Что дает сдача норм гто работникам: Сдавшие нормы ГТО россияне смогут рассчитывать на повышение зарплаты

Что дает сдача норм гто работникам: Сдавшие нормы ГТО россияне смогут рассчитывать на повышение зарплаты

alexxlab 23.03.2021

Содержание

Сдавшие нормы ГТО россияне смогут рассчитывать на повышение зарплаты

Правительство России намерено дополнительно мотивировать население заниматься спортом. Проект постановления кабинета министров предусматривает финансовое вознаграждение за полученные значки ГТО. Для студентов это будет повышенная стипендия, для работающих – прибавка к зарплате.

Сдавшие нормы ГТО россияне смогут рассчитывать на повышение зарплаты

Правительство разместило на Едином портале раскрытия информации проект постановления «Об утверждении Положения о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)». Его разработало Министерство спорта.

Согласно документу, работающие граждане России смогут рассчитывать на финансовое поощрение, если сдадут нормативы на золотой значок ГТО. Определять размер такого поощрения в случае утверждения документа будет работодатель.

«Работодатель вправе поощрить в установленном порядке лиц, выполнивших нормативы и требования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на соответствующий знак отличия», — отмечается в проекте постановления.

А студентам, сдавшим нормативы ГТО и получившим золотой знак отличия, будет предоставлена возможность получить повышенную стипендию, говорится в документе.

Напомним, президент РФ Владимир Путин распорядился ввести в действие физкультурный комплекс ГТО с 1 сентября 2014 года. В рамках обновлённого ГТО предусматривается сдача спортивных нормативов в 11 возрастных группах, начиная с шести лет. Министр образования Дмитрий Ливанов сообщил, что начиная с 2015 года результаты сдачи комплекса ГТО будут учитываться при поступлении в высшие учебные заведения.

Проект, утверждающий положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО), предусматривает награждение россиян согласно трём уровням трудности, соответствующим золотому, серебряному и бронзовому знакам отличия ГТО. Для того, чтобы получить знак отличия, нужно выполнить минимальные требования государства по оценке общего уровня физподготовки — иными словами, успешно сдать нормативы и показать достойный уровень знаний.

К примеру, в СССР мужчинам в возрасте 29-39 лет для того, чтобы получить золотой значок ГТО, нужно было пробежать три километра за 14 минут, подтянуться девять-семь раз, набрать 40 очков в стрельбе из мелкокалиберной винтовки, совершить один туристический поход на 25 километров или два похода на 15 километров. Это не полный список требований. У женщин они немного мягче.

Программа физкультурной подготовки «Готов к труду и обороне» (ГТО) работала в СССР с 1931 по 1991 год. Она охватывала население в возрасте от десяти до 60 лет.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Какие льготы можно будет получить, сдав нормы ГТО?

Чтобы мотивировать население заниматься спортом и сдавать нормативы программы «Готов к труду и обороне», правительство планирует ввести льготы, сдавшим нормы ГТО. На сегодняшний день действует только один бонус, касающийся абитуриентов. За значок ГТО к результатам ЕГЭ добавляют дополнительные баллы. Пока что этот бонус действует только в 12 экспериментальных регионах, но уже в 2016 году охватит все субъекты РФ. В настоящем году планируется ввести и другие льготы при сдаче норм ГТО.

Рассматриваются следующие бонусы:

  • награждение значком. Сам значок будет являться стимулом для прохождения комплекса и сдачи нормативов. Люди  стремятся быть частью коллектива, группы, стремятся быть причастными к чему-то, особенно, если это будет престижно и модно. Для некоторых это уже само по себе станет стимулом.
  • льготы на посещение спортивных сооружений и объектов. Увлекающихся спортом и любителей спортивных мероприятий привлечет это преимущество. Посещение тренажерного зала, стадиона или спортивного мероприятия станет для таких людей боле доступным.
  • материальное вознаграждение. Тех, кто к спорту изначально равнодушен, можно привлечь премиями или дополнительными выплатами за прохождение нормативов. Для студентов это может быть прибавка к стипендии.
  • дополнительные дни к отпуску. Актуальны для работающего населения.

Также рассматриваются льготы при сдаче ГТО для работодателей, чьи сотрудники будут сдавать нормативы, например, снижение страховых взносов.

Как появились нормы ГТО? История создания

Что такое ГТО?

Я работаю в детском саду. Начальник требует сдавать нормы ГТО в обязательном порядке.

Наталья, обязанностей работодателя по организации мероприятий, направленных на подготовку работников к выполнению нормативов ГТО, а равно и обязанностей работников по участию в таких мероприятиях нормативно не установлено.

Обоснование позиции:

В соответствии с п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон N 329-ФЗ) Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО) — это программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности.

Согласно п. 3 ст. 31.1 Закона N 329-ФЗ выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется добровольно. Таким образом, законодательство не только не устанавливает обязанностей граждан, в том числе и состоящих в трудовых отношениях, в области подготовки к ГТО, но и само выполнение таких норм ставит в зависимость от наличия их воли.

В соответствии с п. 25 Положения о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО), утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.06.2014 N 540 (далее — Положение), лица, осуществляющие трудовую деятельность, ведут подготовку к выполнению, а также непосредственное выполнение нормативов испытаний (тестов) в ходе мероприятий, проводимых работодателем. Однако каких-либо конкретных обязанностей в части проведения соответствующих мероприятий данный нормативный акт не устанавливает. Он лишь предусматривает утверждение Министерством спорта РФ рекомендаций для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов испытаний (тестов) для лиц, осуществляющих трудовую деятельность. На сегодняшний день такие рекомендации утверждены приказом Министерства спорта РФ от 25.12.2015 N 1248. В частности, ведомство предлагает работодателям проводить физкультурные и спортивные мероприятия среди работников; установить меры материального и нематериального поощрения работников (стимулирующие выплаты, премии, награждение благодарственными письмами, почетными грамотами, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в мероприятиях комплекса ГТО и др.) за деятельность, связанную с подготовкой работников и членов их семей к выполнению нормативов комплекса ГТО, а также личное участие в тестировании физической подготовленности в центрах тестирования и выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО; разработать и утвердить порядок компенсации работникам оплаты занятий в спортивных клубах; организовать получение работниками медицинского заключения о допуске к занятиям физической культурой, массовым спортом и выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО и т.д.

Тем не менее, как прямо следует из наименования и содержания документа, предусмотренные им меры носят рекомендательный для работодателя характер. Таким образом, каких-либо обязательных для работодателя действий по подготовке работников к прохождению испытаний в рамках комплекса ГТО нормативно не предусмотрено.

В то же время конкретные обязанности в данной сфере могут быть предусмотрены правовыми актами социального партнерства (коллективными договорами, соглашениями) в отношении тех работодателей, на которых соответствующие акты распространяются (смотрите, например, п. 4.11 Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015-2017 годы от 14.11.2014 N 4-5 а-08/100, п. 5.12 Областного трехстороннего соглашения на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области). Кроме того, работодатели также не лишены возможности самостоятельно взять на себя те или иные обязательства по подготовке работников к выполнению нормативов ГТО, зафиксировав соответствующие положения в локальном нормативном акте.

Отметим, что часть третья ст. 226 ТК РФ предусматривает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В соответствии с указанной нормой приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 N 181 н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В данный перечень наряду с прочими мерами включена также и реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в частности организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий. Таким образом, средства, потраченные работодателем на подготовку работников к выполнению нормативов ГТО, могут быть учтены им в составе расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда для целей исполнения требования ст. 226 ТК РФ.

Однако поскольку в силу прямого указания закона само выполнение нормативов ГТО, как отмечалось выше, является для граждан, в том числе состоящих в трудовых отношениях, добровольным, то и любые мероприятия в области подготовки к выполнению таких нормативов могут носить для работников исключительно добровольный характер. Возлагать на работников какие-либо обязанности в данной сфере работодатель не может. В то же время работодатель вправе воспользоваться предложенными Минспортом России мерами материального и нематериального стимулирования работников, принимающих участие в мероприятиях в рамках комплекса ГТО. Пункт 25 Положения также предусматривает, что работодатель вправе поощрять в установленном порядке лиц, выполнивших нормативы испытаний (тестов) на соответствующий знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса.

Обратиться можете с жалобой или в Прокуратуру или в инспекцию по труду.

Как заставить россиян заниматься спортом и сдавать нормы ГТО

Практика сдачи ГТО в скором времени вернется в Россию. Эта инициатива, конечно, очень хороша, но как заставить людей заниматься спортом? Ведь кто хочет заниматься спортом, занимается им и сейчас. А вот если человек не хочет, то не спасут ни специально созданные секции, ни оборудованные стадионы. Поэтому для очень ленивых нужна особая мотивация.

Чем полезен спорт бизнесмену?

Необходимость профильного закона

В Госдуму внесен законопроект о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне». Тем самым сделан еще один важный шаг во исполнение инициативы, высказанной президентом еще в марте 2013 года — относительно возрождения нормативов комплекса ГТО, существовавших во времена СССР целых 60 лет, с 1931 по 1991 год.

Разумеется, изменения в профильный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и некоторые другие законодательные акты будут внесены отнюдь не только в смысле дистанций, на которые надо будет метнуть гранату, или секунд, за которые следует пробежать «стометровку».


В упомянутые документы будет внесено должное финансирование спортивных соревнований, работы спортивных клубов и секций — и, конечно же, собственно процедуры и места сдачи норм ГТО.


Важность задуманного переоценить сложно. Формально его целью является доведение занимающихся физкультурой и спортом в России с нынешних 22 процентов до минимум 40 процентов.


Но возможность сдачи спортивных нормативов — не самоцель, а лишь средство достижения того, что, в общем, и записано в термине «ГТО».


Готовность как можно большего количества российских граждан:

  • и к труду

  • и к обороне страны.

Кто-то, конечно, может улыбнуться при упоминании первого пункта. Дескать, люди и так трудятся («кто не работает — тот не ест»), за исключением, разве что:

  • бомжей

  • да отдельных представителей «золотой молодежи».

Но и трудиться тоже можно по-разному. Зарабатывая на рабочем месте целый букет профзаболеваний, с трудом доползая после работы до любимого дивана — чтобы, плюхнувшись в него, посмотреть с пивом в руках телевизор перед сном, а с утра начать этот цикл сначала.

В итоге с каждым годом все больше теряя здоровье, становясь завсегдатаем:

  • поликлиник

  • и больниц

живя — но не чувствуя вкуса жизни. За исключением разве что:

  • выходных

  • отпусков.

Совсем другое дело — когда и после 8-часового дня у человека остаются силы и на:

  • прогулку

  • и на спортзал

  • и на что-то важное, нужное, интересное дома.

А учреждения здравоохранения становятся актуальными разве что во время прохождения плановых медосмотров.


Относительно же готовности к обороне, наверное, скептической улыбки в плане нужности ГТО, не возникнет ни у кого. Потому что здоровье большинства призывников оставляет желать много лучшего.


Ярким подтверждением этого являются Перечни заболеваний, утвержденные минобороны, дающие:

  • право на отсрочку

  • или, вообще, «белый билет».

И самое печальное, что к последней категории относятся, как правило, лишь выраженные стадии очень многих болезней.

К сдаче ГТО простимулируют рублем?. ГТО, нормативы ГТО, ГТО 2014, спорт, введение ГТО

Регулярные занятия физкультурой и спортом способны заметно улучшить здоровье населения

А начальные — максимум, накладывают некоторые ограничения по службе, вроде запрета ее прохождения на:

  • кораблях

  • или в подземных сооружениях.

То есть, «здоровье» призывного контингента настолько хромает, что найти полностью здоровых юношей получается разве что для нужд ВДВ.


Занятия физкультурой и спортом, да еще регулярные, да еще направленные для достижения определенных результатов в виде сдачи нормативов, конечно же, способны заметно улучшить здоровье населения.


И в плане профилактики самых разных болезней — и повышение в связи с этим и:

  • трудоспобности

  • и обороноспособности.

Сомнения возникают лишь в следующем моменте — «человеческом факторе». Или, точнее, в мотивации людей к участию в новой общегосударственной программе. Для ее успеха недостаточно:

  • настроить спорткомплексов

  • и организовать побольше секций и спортклубов.

Для заботы о своем здоровье нужны стимулы

Надо еще, чтобы и дети, и взрослые туда с охотой шли заниматься. А это, увы, отнюдь не гарантировано. Ну, правда, если человек заботиться о своем здоровье — он и так, без одобренных на самом «верху» программ, найдет возможность бороться с нездоровым образом жизни.


Если даже нет денег на фитнес — можно просто идти домой с работы пешком, а не добираясь на общественном или прочем транспорте.


Час ходьбы — это 5 километров. Что, конечно, меньше, чем необходимый 10-километровый ежедневный минимум, но тоже немало. И во время такой прогулки идет тренировка:

  • и вен нижних конечностей, с профилактикой варикоза и тромбофлебита

  • и тренировка сердечно-сосудистой системы.

Но многие ли наши сограждане делают хотя бы эту прогулку? Куда там — скорее бы домой, к вожделенному телевизору…


Для заботы о своем здоровье нужны стимулы, а не только общие призывы и отвлеченные, хотя и правильные идеи. Скажем, на тот же фитнес чаще всего ходят молодые женщины, желающие иметь стройную фигуру ради красоты и привлекательности.


Увы, мужчины чаще довольствуются расхожей остротой относительно того, что им «достаточно быть чуть лучше орангутанга». Тем более что и правда, в нашем циничном мире пухлый кошелек зачастую является куда более «сексуальным» в глазах прекрасного пола, нежели атлетическая фигура в сочетании с кошельком тощим.


К сожалению, в России до сих пор толком не задействованы факторы, стимулирующие людей рачительно относиться к своему здоровью. Несмотря на формальное наличие вот уже более двух десятилетий «страховой медицины».


Но на Западе если человек мало болеет, то он меньше и платит взносов на медстрахование. Что заметно увеличивает семейный бюджет.

К сдаче ГТО простимулируют рублем?. гто

Для заботы о своем здоровье нужны стимулы, а не только общие призывы

У нас же о здоровье вспоминают лишь тогда, когда при поиске новой работы натыкаются на огорошивающее «принимаются соискатели до 40 лет». Потому что работодатель не желает тратить деньги фирмы на оплату больничных сотрудников «в возрасте», которые уже бездарно спустили свое здоровье нездоровым образом жизни.


А вот представим, что на подобных объявлениях будет стоять примечание «берем соискателей, имеющих минимум «серебряный значок» ГТО»? Наверное, желающих его получить станет намного больше?


К сожалению, «Разработка и утверждение комплекса мер по стимулированию различных возрастных групп населения к выполнению нормативов и требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО» значится в плане мероприятий по внедрению указанного комплекса аж под 29 пунктом из имеющихся сорока четырех. И среди адресатов из числа четверых министерств минфин почему-то отсутствует. Что поневоле наводит на грустные размышления.

Справедливости ради, стоит отметить наличие (под 39 номером) отдельного пункта о повышении стипендий студентам, сдавших заветный норматив. Но, наверное, стимуляции только учащейся молодежи недостаточно для комплекса, задуманного практически для всех возрастных категорий российских граждан, включая пенсионеров?


В общем, над проблемой мотивации к занятию физкультурой и спортом ответственным за ГТО структурам стоит очень хорошо подумать.


В противном случае, из однозначно хорошего начинания может получиться обычный формализм, не приносящий никакого заметного оздоровительного эффекта — не говоря уже о повышении готовности к труду и обороне России.

Читайте также:

Путин подписал указ о возрождении норм ГТО

Россияне, сдавшие нормы ГТО, получат вознаграждение

«Экстрим сделает тебя другим человеком»

Спорт — панацея от усталости и выгорания

 

ГТО 2.0: главным должно быть участие, а не результат

Скорее всего, в целом таким же, как каким был советский ГТО – набором нормативов по ряду физических упражнений. Другим он и быть не может, потому что в любом ином виде теряет свой главный смысл – инструмента контроля общей физической подготовки населения.

Но в деталях новый ГТО будет другим, об этом сразу сказал президент, попросив министра спорта Виталия Мутко в нормативах учесть разный уровень физического развития и разные возможности людей. Так что, скорее всего, самих нормативов ГТО, выраженных в метрах, сантиметрах и секундах, будет больше, чем в советском комплексе.

Однако общая структура комплекса наверняка останется прежней. Поскольку целью мероприятия будет выявление общего физического состояния человека, в комплекс наверняка будут входить упражнения для разных групп мышц, для выявления силы, выносливости, тренированности. Наверняка там будут бег на короткую и длинную дистанцию, кросс по пересеченной местности, прыжки в длину и высоту, метание спортивного снаряда, плавание, подтягивание на перекладине, лыжи (там, где есть снег).

Будет ли стрельба из огнестрельного оружия и метание муляжа гранаты – зависит от того, сохранится ли советская идеологическая подкладка ГТО, то есть подготовка граждан к войне, или ее заменят более миролюбивой целью. Президент, кстати, попросил придумать новое название для реанимируемого ГТО.

Система «Готов к труду и обороне» в СССР >>

Кого затронет ГТО

Если говорить коротко – всех, кто будет моложе некоего довольно пожилого возраста, который точно еще не определен. По крайней мере, Владимир Путин говорил о пользе ГТО для «людей разных возрастов».

В советское время сдача норм ГТО касалась людей в возрасте от 10 до 60 лет. С большой долей вероятности можно предположить, что новые нормы будут разработаны в таком же диапазоне возрастов.

Будет ли ГТО обязательным

Для школьников и студентов, скорее всего, будет, поскольку поручение разработать нормы нового ГТО президент дал Минспорту и Минобрнауки, да и сам вопрос о ГТО возник в связи с плачевным состоянием здоровья подрастающего поколения россиян и неудовлетворительным преподаванием физкультуры в учебных заведениях.

Про обязательность участия в сдаче норм ГТО для других категорий граждан ни президент, ни кто-либо другой из компетентных решать такие вопросы начальников пока не говорил. Вероятно, этот вопрос будет отдан на усмотрение работодателей, муниципальных властей и общественных объединений. Захочет директор или собственник завода вывести рабочих на сдачу ном ГТО – будет решать этот вопрос с представителями работников.

Также важно понимать, что никто не говорил об обязательности выполнения норм ГТО. Школьник, служащий или пенсионер может не прыгнуть в высоту на 120 см и не подтянуться ни разу. Им только отметят их результаты в документе о сдаче ГТО. Другой вопрос, как это отразится на судьбе человека. У пенсионера, скорее всего, никак. У служащего могут возникнуть проблемы только в том случае, если пункт о соответствии его физического состояния нормативам ГТО будет прописан в трудовом соглашении. А вот на судьбу школьника это повлияет однозначно, если будет учитываться при поступлении в вуз, как предложил президент.

К слову, сказать, выполнение или невыполнение норм ГТО в Советском Союзе никак не влияло на поступление в вузы. Да и ни на что другое не влияло. Требовалось только участие в сдаче норм, это было строго обязательным мероприятием. Но за несдачу норм не наказывали даже при Сталине, а единственной привилегией сдавшего нормы был значок на грудь и уважение окружающих.

Какие плюсы и минусы несет новый ГТО

Как и многие начинания, непосредственно касающиеся практически всего населения страны, идею возрождения ГТО многие априори встретили в штыки. Хотя в данном случае  главный плюс ГТО очевиден. Не подтянувшись ни разу или не добежав до финиша в общем-то плевой дистанции, человек не может не задуматься, как он докатился до такого состояния, а, задумавшись, с большой вероятностью обратит внимание на себя, драгоценного.

Наиболее опасные минусы тоже очевидны. Зная, с каким подхалимским рвением мелкие начальники у нас исполняют распоряжения больших начальников, можно предположить, что при принудительных сдачах норм ГТО неизбежны летальные случаи, особенно школьников и студентов. Они периодически случаются и сейчас на обычных уроках физкультуры.

Также заранее восхищает своими грандиозными масштабами коррупционная емкость мероприятия, особенно если результаты сдачи норм ГТО станут обязательными при поступлении в вузы.

А будет ли вообще реанимирован ГТО

Чтобы оценить серьезность намерения властей обязать нас сдавать нормы ГТО, полезно знать, как на самом деле появилась эта инициатива президента и как она развивается, потому вокруг нее, к сожалению, уже возникла целая мифология.

Все началось в среду 13 марта. В этот день Владимир Путин позавтракал в Ново-Огарево со Стивеном Сигалом, и они поехали на открытие нового корпуса спортивно-образовательного центра «Самбо-70» в Тропарево-Никулино, где к ним присоединился мэр Москвы Сергей Собянин. Пообщавшись с юными спортсменами, президент расширил круг своего общения на встрече с «руководителями различных федеральных ведомств, образовательных учреждений, представителями общественности».

Глава государства предложил им поговорить о «чрезвычайно важном, касающемся практически каждой российской семьи» вопросе: «о физическом воспитании детей, о развитии детского и юношеского спорта», и первым сам высказался по этому вопросу. Здесь и прозвучали слова о ГТО.

«Его нормативы сдавали люди самых разных возрастов. Это был реальный, работающий механизм. Да, в значительной степени «затерся» в свое время и стал достаточно формальным, но все-таки он работал и обеспечивал единую, общедоступную систему объективной оценки физического развития, задавал так называемый стандарт физического воспитания, физической подготовки, что чрезвычайно важно – ориентиры важны», – напомнил президент.

«Возрождение этой системы в новом, конечно, современном формате может принести большую пользу. Назвать его можно по-разному. Здесь меньше всего хотелось бы пользоваться какими-то бюрократическими аббревиатурами», – подчеркнул он и предложил «попросить людей включиться в поиск названия, чтобы и оно было привлекательным».

«Прошу Минобрнауки и Минспорт предметно заняться этим вопросом», – тут же дал поручение президент и предупредил, что ждет предложений по новому ГТО не только от  ведомств, и «от граждан и общественных организаций».

«Более того, считаю, что оценка уровня физической подготовки школьника, сдавшего нормативы по комплексу, о котором я только что сказал, обязательно должна быть отражена и в документе об образовании, учитываться при поступлении в высшие учебные заведения», – сказал президент и на этом закрыл тему о ГТО.

Предложения от граждан начали поступать буквально через несколько минут. Первое поступило от мэра Собянина. Он сообщил, что 400 тысяч москвичей, в том числе 10 тысяч старше 60 лет, вот уже два года «в порядке эксперимента» стараются сдать столичную разновидность ГТО, но значков им пока не выдают, а показанные ими результаты заносят в специальные электронные удостоверения. Что же касается собственно предложения мэра, то он сказал: «Владимир Владимирович, если можно, Вам такое же удостоверение – Вы, может быть, тоже сдадите нормативы».

Еще одно предложение поступило от учительницы физкультуры с 20-летним стажем Ларисы Мойсенко из московской школы №734 на Сиреневом бульваре. Она предложила не торопиться: «Здесь надо додумывать, это должно быть проработано. Правильно говорят: когда идет апробирование – все супер. Как только спускается на массовость – мы буксуем очень сильно, если нет конкретной разработки».

Затем высказался министр спорта Виталий Мутко. По сути он предложил то же самое, что и учительница – не торопиться, – но обиняками: «По комплексу ГТО. Владимир Владимирович, мы в программе реализации стратегии написали себе: выходить на российский уровень где-то к 2016 году Но мы исходим из того, что телегу впереди лошади не нужно ставить, если Вы сегодня сами констатируете: физическое воспитание ребенка слабое, разность большая».

«Нормативы нужно сейчас вводить», – сказал Путин, пояснив министру, что они, разумеется, «должны быть гибкими, и они должны соответствовать уровню физического развития ребенка и вообще человека».

Идею ГТО уже поддержали в Госдуме, Мосгордуме, Российском союзе ректоров, Совете Федерации, Общественной палате РФ, ДОСААФ России. Правительство обязалось внедрить комплекс ГТО в 2014 году, причем, как пообещал Виталий Мутко, будет это сделано «красиво и заинтересованно, а не формально».

Вот эта анонсированная эстетичность как раз и вызывает сомнения в неизбежности и необратимости реанимации советского ГТО в ближайшем будущем. Может быть, на деле нам  предложат не такую уж страшную вещь.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Удержания из заработной платы

Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату сотрудников за все отработанные часы.

Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

  • Требуется по закону (т.е.вычеты по закону)
  • За что-то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
  • Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

  • Оплата авансов

    • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата.Однако никакие проценты, сборы за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен аванс наличными, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом «О внесении средств».
  • Исправление ошибок в расчете заработной платы

    • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными платежами или единовременно.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
  • Стоимость инструментов

    • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не уникальны для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
    • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
    • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
  • Билеты на фоторадары или билеты на камеру на красный свет

    • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
  • Стоимость курсов и обучения

    • Только иногда. Работодатели не могут брать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят непосредственную пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
  • Стоимость проживания и питания

    • С согласия служащих работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у служащих нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут возмещать деловые расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным отчислениям относятся:

  • Комиссия за кассовые чеки
  • Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (т. Е. Франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
  • Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
  • Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обеда и бега или выезда
  • Стоимость средств индивидуальной безопасности

    • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
  • Стоимость униформы

Что произойдет, если работа прекратится до того, как можно будет сделать надлежащий вычет из чека сотрудника?

Работодатели могут удерживать только те суммы, на которые работник согласился или разрешенные законом.Например, если сотрудник согласился с тем, что работодатель может вычесть 50 долларов из одной заработной платы, а работа прекращается до того, как будет возмещена полная сумма, работодатель может вычесть только 50 долларов из последней заработной платы сотрудника.

Любые причитающиеся дополнительные деньги могут быть вычтены из окончательной заработной платы сотрудника только с согласия сотрудника. Если работник не согласен, работодатели не могут удержать дополнительную сумму. Это не меняет того факта, что работник может быть должен работодателю; это только ограничивает возможность работодателя вычитать деньги из заработной платы служащих.Например, служащий в розничном магазине электроники покупает у работодателя телевизор за 1000 долларов, и работодатель и работник соглашаются, что работодатель вычтет 100 долларов из каждого из следующих 10 периодов оплаты. После 4-х заработных плат сотрудник увольняется с работы. Работодателю по-прежнему причитается 600 долларов. Работодатель может вычесть 100 долларов из окончательной зарплаты, потому что это было согласовано. Работодатель может вычесть полные 600 долларов (или оставшиеся 500 долларов) только с согласия работника.

Что такое установленные законом отчисления?

Установленные законом вычеты требуются по закону, и ни работодатели, ни работники не могут выбирать, будут ли они вычитаться.Общие установленные законом вычеты включают страхование занятости, взносы в канадский пенсионный план, подоходный налог и украшения, выданные любым судом.

Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

  • Пакеты здоровья или страхования
  • Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
  • Некоторые виды учебных расходов
  • Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.

Что делать, если сотрудники разрешили удержание?

Сотрудники могут разрешать вычеты только в том случае, если это приносит им прямую выгоду. Если сотрудники соглашаются платить за что-либо Кодекс стандартов занятости не позволяет, работодателям может быть приказано вернуть деньги сотрудникам.

Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее.Униформа — это, как правило, одежда, которая уникальна для компании и обозначается логотипом, символом, именем или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места. У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где его купить.

Может ли работодатель иметь дресс-код?

Да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом. Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода — свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или платить за нее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатно в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 14 апреля 2020 г.

.

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

  • Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
  • Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
  • Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
  • Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
  • Должны ли работники предъявить справку от врача, если ее попросит ее работодатель?
  • Можно ли уволить сотрудника, если он заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?
  • Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
  • Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
  • Что в законе сказано о кофе-брейках?
  • Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
  • Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
  • Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
  • Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?
  • Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
  • Каковы правила дресс-кода?
  • Может ли работодатель вычесть стоимость формы или других предметов из заработной платы работника?
  • Имеют ли работодатели право на получение части чаевых и других чаевых своих сотрудников?
  • Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
  • Как насчет страхования занятости и записей о занятости?
  • Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
  • Покрываются ли пенсии ESA?
  • Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи и, в некоторых случаях, к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

На большинство сотрудников и работодателей в Онтарио распространяется действие ESA. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

  • те, которые находятся в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
  • человек, выполняющих работу по программе стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
  • человек, участвующих в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
  • полицейских (кроме детекторов лжи, действующей в Европейском агентстве безопасности)
  • заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
  • человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

Отпуск по болезни

— это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может использоваться в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за семьей

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием.Отпуск по уходу за семьей — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в течение 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она имеет серьезное заболевание с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члена семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может использовать работник в случае смерти ребенка работника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным с учетом обстоятельств, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по тяжелой болезни.

Работодатель может попросить сотрудника предоставить разумные в данных обстоятельствах доказательства того, что он имеет право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка в связи с преступлением, отпуском по болезни, по семейным обстоятельствам или в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Если сотрудник заболел или ушел с работы, ухаживая за больным родственником, может ли его или ее уволить?

Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?

Дни отпуска по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.

Вернуться к началу

Могут ли работники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?

Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении или выходном пособии, расследуемый министерством в отношении того же увольнения или увольнения.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Главы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что в законе сказано о перерывах на кофе?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед). Если работодатель и работник согласны, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты.
Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или любые другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор могут требовать этого.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не работают, периодов приема пищи ).

Вернуться к началу

Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы служащие получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?

Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.

Вернуться к началу

Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Каковы правила дресс-кода?

Работодатель несет ответственность за принятие решений относительно дресс-кода, униформы и других требований к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, за исключением случаев, когда это требуется для безопасной работы.Из этого запрета есть исключение для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Правилах для строительных проектов (O. Reg. 213/91), шахт и горнодобывающих предприятий (положение 854), промышленных предприятий (положение 851), медицинских и жилых помещений (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ — шельф» (Постановление 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники платили за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник письменно соглашается на вычет определенной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны узнать у работодателя о каких-либо особых требованиях.

Даже если сотрудник дает письменное согласие, в некоторых ситуациях вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных средств, если доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, убытки или повреждение, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно выполняет в значительной степени та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или такая же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся чаевыми или другими вознаграждениями.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли сотрудники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, предоставляемые работодателем. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) требует от работодателей разработать политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставлять работникам информацию и инструкции по политике и программе.

Начиная с 8 сентября 2016 года поправки к OHSA добавили следующие требования:

  • Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
    • устанавливает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, кроме работодателя, если предполагаемый преследователь является работодателем;
    • изложено, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
    • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому притеснителю (если по указанию работодателя).
  • У работодателя новые обязанности :
    1. Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
    2. обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
    3. Обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте

Также внесены изменения:

  • добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и разъяснил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
    • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое может предоставить, предоставить или отказать в получении льготы или продвижения по службе.
  • пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или начальника и могут включать изменения в рабочих назначениях, расписании, оценке работы и оценке.
  • предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.

Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Чтобы получить информацию о запрещении сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио.См. «Синие страницы» вашей телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».

Для получения информации об отпуске в связи с домашним или сексуальным насилием в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе, посвященной отпуску в связи с домашним или сексуальным насилием, в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Покрываются ли пенсии ESA?

ESA не требует от работодателей предоставления пенсионных планов. Однако, если они это сделают, от них требуется, чтобы сотрудники продолжали участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервирование (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA .Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по признаку возраста, пола, семейного положения или статуса однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA .
Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Если сотрудник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551, чтобы получить больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказа о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.

Вернуться к началу | Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или TTY 1-866. -567-8893.

Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Вы можете заказать копии Закона о трудовых стандартах 2000 года и соответствующие информационные материалы по адресу:
Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или
веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.

Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен

.

Что вызывает задержку доставки? — Eurosender.com

С вами могло случиться так, что ваша посылка была не была доставлена ​​вовремя . В этой статье мы расскажем о причинах задержки доставки, а также о причинах, по которым некоторые посылки не достигают места назначения.

Миллионы посылок доставляются по всему миру каждый день. Для всех внутренних и международных маршрутов у курьерских компаний есть депо, где грузы разного размера хранятся и сортируются как механически, так и вручную.Каким бы ни был уровень автоматизации, человеческий фактор все равно присутствует. Таким образом, риск ошибки все же существует.

Если вы забронировали доставку во время вспышки коронавируса, могут возникнуть задержки. Водители курьеров стараются изо всех сил, однако количество проверок на границе увеличилось, что может повлиять на предполагаемое время доставки. Вы еще не заказали доставку, так как не были уверены, работают ли курьеры во время COVID-19? Водители курьеров по-прежнему доставляют посылки в любой район, независимо от того, затронуты ли они в меньшей или большей степени.

Чтобы следить за тем, как идет доставка вашей посылки, обязательно проверьте систему отслеживания курьерской компании. Если вы заметили какой-либо необычный статус, мы рекомендуем вам связаться с курьерской компанией, чтобы как можно скорее исправить ситуацию с задержкой доставки.

При бронировании курьерских услуг в Eurosender вы получаете информацию о примерном времени доставки. Таким образом, вы будете знать, когда ожидать, что посылка прибудет к месту назначения. Вы также можете использовать нашу систему отслеживания, чтобы заранее узнать, вероятна ли задержка.

Если у вас есть вопросы, связанные с доставкой, забронированной через платформу доставки Eurosender, обратитесь в нашу многоязычную службу поддержки клиентов. Наши специалисты по логистике с радостью помогут решить любой вопрос.

Каковы причины задержки доставки?

Наиболее распространенные факторы , приводящие к отложенной доставке следующие:

  • Опечатка, неполный или устаревший адрес — когда водитель курьера не может доставить посылку по адресу, который трудно найти, новая попытка доставки не будет предпринята, если клиент не предоставит все необходимые данные.Курьер обычно оставляет клиенту записку.

! При бронировании услуг доставки через Eurosender, всегда проверяйте электронное письмо с подтверждением , которое содержит все детали заказа . Если название вашей улицы недавно было было изменено , и вы еще не получили на это письмо, вы должны также указать старое название улицы (если есть достаточно места) в форме заказа или свяжитесь с нашей службой поддержки , чтобы сообщить нам об этих изменениях .

  • Неудачные попытки доставки — у водителей курьеров есть большое количество посылок, которые им необходимо доставлять и забирать ежедневно. Если получатель не присутствует по указанному адресу доставки, попытка доставки считается неудачной. В большинстве случаев курьер не может вернуться по этому адресу в тот же день. Более того, он не может слишком долго ждать отправителя или получателя, потому что это приведет к задержкам с отправкой других посылок.

! C Наши компании обычно делают 2 или 3 попытки доставить посылку, но в разные дни.Если на момент прибытия курьера по адресу никого нет, он попытается доставить посылку еще раз на следующий рабочий день. После этих попыток посылка, скорее всего, будет храниться на складе курьера 5-7 дней, и покупатель сможет забрать ее прямо оттуда.

  • Неправильно заполненная форма заказа — почтовый индекс, указанный в поле номера улицы, или наоборот, название города, указанное в поле названия улицы или оставленное поле, также может вызвать задержку доставки;

! Будьте внимательны при заполнении формы заказа на бронирование отгрузки услуги s через промежуточного звена бронирования платформ .Их форма заказа s a re общая s. Это помогает этим платформам охватить все требования различных курьерских компаний. Несмотря на то, что для некоторых курьерских компаний, поле, оставленное пустым, не препятствует обработке заказа n o t, может быть затруднено для других поставщиков услуг логистики до введите запрос в их системе.

  • Перенаправление пакета — если вы решите изменить адрес доставки после того, как служба доставки была подтверждена и информация была введена в систему, перенаправление может привести к задержке доставки. Даже если новый адрес очень близок к первоначальному, информация все равно должна быть обработана системой курьерской компании;
  • Задержка по вине таможни — это ситуация, когда необходимые документы заполнены неправильно или отсутствуют;
  • Трудный доступ к собственности — иногда курьеру требуется код доступа, чтобы войти в здание.Убедитесь, что вы предоставили эту информацию при оформлении заказа, иначе курьер уедет и новая попытка доставки будет назначена на другую дату;
  • Нечеткое письмо из-за плохого качества печати — низкие пиксели или серые чернила могут затруднить чтение и сканирование этикетки. После попытки расшифровать его, курьер может просто вернуть его грузоотправителю;
  • Без дверного звонка: курьерских компаний придерживаются строгих правил в отношении процесса доставки, и звонок в дверь является одним из них.Лицо, получающее посылку, должно подписать подтверждающий документ. Учитывая, что водители не обязаны связываться с грузоотправителем по телефону, отсутствие дверного звонка является одной из частых причин задержки доставки, так как курьер не просто оставит посылку у вашего порога;
  • Отмечено как недоставленное — когда пакеты достигают первого депо, они сканируются. Если сотрудники курьерской компании подозревают, что в них есть запрещенные предметы (литиевые батареи и т. Д.), Посылки помечаются как не подлежащие доставке;
  • Погодные условия — иногда непредвиденные ситуации, не зависящие от перевозчика, могут повлиять на сроки доставки.Плохая погода может блокировать дороги или замедлять движение и вызывать задержку доставки;
  • Забастовки — в некоторых странах (например, во Франции) логистический сектор особенно страдает от этого социального мероприятия;
  • Адрес доставки — почтовое отделение — курьерские компании не могут забирать или доставлять посылки на P.O. коробка, поэтому не забудьте указать почтовый адрес;
  • Получатель отказал — это происходит, когда получатель не был проинформирован о том, что ему следует ожидать получения посылки.Обязательно сообщите получателю заранее;
  • Временные технические проблемы — при таких обстоятельствах клиенты уведомляются о проблеме и получают новую оценку времени доставки;
  • Ремонтные работы s — хотя это не обычная причина, ремонтные работы вокруг здания или внутри здания могут быть препятствием для своевременной доставки;
  • Защитные домашние животные — собаки очень лояльны и защищают свою территорию, поэтому вы должны убедиться, что ваш дверной звонок работает правильно и вы его слышите, даже если собака может громко лаять;
  • У водителей курьера есть заранее запланированный маршрут — время доставки вашей посылки зависит от того, находится ли ваш адрес в начале или в конце его маршрута.Большинство курьерских водителей обычно работают с 9 до 18 часов. Вы всегда должны помнить, что задержка доставки часто происходит в пиковые сезоны, например, зимой или летом. Учитывая большое количество посылок, водитель может приехать после 18:00.

Если товары адресованы вам, но вы не были тем человеком, который заказал курьерские услуги, вам следует связаться с отправителем и попросить номер для отслеживания. Если вы забронировали доставку через платформу Eurosender, мы с радостью поможем вам решить любые проблемы, которые могут возникнуть в процессе доставки.

Последнее изменение: 9 апреля 2020 г.

,

Изучите правила, касающиеся использования транспортных средств сотрудниками

Если ваши сотрудники используют свои автомобили для бизнеса или если вы предоставляете им автомобиль, вам необходимо знать правила использования транспортных средств сотрудниками. Если вы предоставляете автомобиль, который также доступен для личного пользования сотруднику, вам необходимо будет учитывать это использование при определении компенсаций и удержаний.

Не забывайте, что если ваш бизнес зарегистрирован, вы, как правило, будете рассматриваться как сотрудник для целей налогообложения доходов, поэтому обсуждение «сотрудников» может относиться и к вам как к акционеру / сотруднику.

Если вы не возмещаете своим сотрудникам расходы на транспортное средство, сотрудники, как правило, смогут вычесть эти расходы в своих налоговых декларациях по отдельным статьям в качестве вычета по разным статьям. Учитывая ограничения на вычеты из служебных расходов сотрудников, ваши сотрудники, вероятно, будут возмущаться политикой невозмещения расходов, если они регулярно используют свой автомобиль для вашего бизнеса.

Таким образом, вы, вероятно, в конечном итоге решите возместить расходы сотрудников или предоставить служебный автомобиль.Как это влияет на ваш подоходный налог? Может быть, более важно, как вы можете организовать все так, чтобы ваш бизнес и ваши сотрудники получали максимальную налоговую выгоду?

Если вы возмещаете сотрудникам расходы на транспортное средство, налоговый режим зависит от того, используете ли вы «план с подотчетностью» или «план без подотчетности». Компенсации, произведенные в рамках подотчетного плана, являются вычитаемыми для вас бизнес-расходами и исключаются из налогооблагаемого дохода ваших сотрудников.

Если вы предоставляете служебный автомобиль сотруднику, общая стоимость его предоставления обычно вычитается из вашего коммерческого вычета.Однако стоимость личного использования автомобиля (если таковая имеется) должна рассматриваться как налогооблагаемая дополнительная выгода для работника.

Самый важный шаг, который необходимо предпринять для получения максимальной налоговой выгоды от использования сотрудниками транспортных средств, — это внедрить систему обоснования расходов сотрудников.

Деловое соответствие от BizFilings — Партнер с экспертами по регистрации

Необоснованные расходы не подлежат вычету

Любое коммерческое использование транспортного средства должно быть обосновано, чтобы вы могли вычесть коммерческие расходы, связанные с транспортным средством.В случае участия сотрудников каждый человек, который управляет транспортным средством в связи с вашим бизнесом, должен вести письменные записи о пробеге, отражающие продолжительность и цель их командировок. Определение того, была ли поездка на автомобиле вычетом из деловой поездки, производится в соответствии с теми же правилами, которые применяются к вашей деловой поездке.

Записи ваших сотрудников будет достаточно для обоснования вычета, если вы не знаете или не имеете оснований знать, что заявление, записи или другие доказательства неточны.Обязательно сохраните копию записей, которые ведут ваши сотрудники, или любые другие подтверждающие доказательства, которые доступны.

Правила обоснования коммерческого использования не применяются к квалифицированным транспортным средствам, не предназначенным для личного пользования. Это транспортные средства, которые по своей природе вряд ли будут использоваться для личного пользования за сумму, превышающую минимальную. Примеры включают грузовик для доставки, в котором сиденья только для водителя, или специализированный ремонтный грузовик.

Если ваши сотрудники не ведут учет своего пробега в автомобиле, который вы им предоставляете, вы также можете удовлетворить требования к обоснованию, если вы сообщаете своим сотрудникам стоимость наличия автомобиля в качестве налогооблагаемого дохода (и удерживаете из заработной платы налоги на этот доход, если требуется).

В этом случае считается, что использование транспортного средства в вашем бизнесе составляет 100 процентов, и вы, как правило, можете вычесть 100 процентов стоимости. Эта альтернатива недоступна для сотрудников, которым принадлежит 5 или более процентов вашего бизнеса, или если этот сотрудник связан с вами.

В этом обсуждении рассматриваются некоторые общие налоговые вопросы, связанные с использованием ваших транспортных средств сотрудниками. Примите во внимание, что с таким использованием также связано несколько неналоговых вопросов — особенно тот факт, что вы можете нести ответственность за несчастные случаи, в которых участвуют эти сотрудники.

Использование метода годовой арендной стоимости

Если вы предоставляете сотруднику автомобиль на весь год для использования в служебных и личных целях, вы можете указать цену на эту дополнительную льготу для целей налогообложения, используя годовую арендную стоимость автомобиля.

Один из способов рассчитать размер дополнительных льгот для транспортных средств, предоставленных работодателем, — это использовать годовую арендную стоимость транспортного средства. Годовая арендная стоимость транспортного средства основана на справедливой рыночной стоимости транспортного средства, когда оно впервые становится доступным для личного пользования, и определяется в соответствии с таблицей годовой арендной стоимости, предоставленной IRS.

Таблица годовой арендной платы, а также пример использования таблицы для оценки дополнительных льгот доступны в области Business Tools .

Стоимость использования сотрудником автомобиля в служебных целях (определяемая либо по стандартной ставке пробега, либо по методу фактических затрат) может быть вычтена из годовой арендной стоимости, чтобы определить чистую стоимость налогооблагаемого дополнительного вознаграждения сотрудника. Или вы можете включить всю стоимость аренды в качестве налогооблагаемой прибыли; затем работник будет требовать налогового вычета за использование в своей деятельности в своей индивидуальной налоговой декларации.

Расчет годовой стоимости аренды

Годовая таблица арендной стоимости, предоставленная IRS, основана на четырехлетнем сроке аренды. Следовательно, годовая арендная стоимость, взятая из таблицы, должна использоваться для каждого из последующих календарных лет, если транспортное средство остается доступным для работника.

В конце срока аренды годовая стоимость аренды может быть пересмотрена на основе справедливой рыночной стоимости транспортного средства на 1 января того же года. Пересчет также может быть произведен, если транспортное средство передается другому сотруднику, на основе его справедливой рыночной стоимости на 1 января года передачи (или на начало особого отчетного периода работодателя, если таковой имеется).

Для целей расчета годовой арендной стоимости транспортного средства, принадлежащего вам, работодателю, справедливая рыночная стоимость транспортного средства, как правило, представляет собой ваши затраты на покупку транспортного средства, при условии, что покупка совершается на коммерческой основе. В целях расчета годовой арендной стоимости транспортного средства, которое арендуется вами или переоценивается после четырех лет использования вашим сотрудником, одним из способов определения справедливой рыночной стоимости является использование розничной стоимости транспортного средства. как указано в признанном на национальном уровне источнике цен (публикации или электронные базы данных), который регулярно сообщает о розничной стоимости новых или подержанных автомобилей.Значения, содержащиеся в публикации, должны быть разумными по отношению к оцениваемому транспортному средству.

Справедливая рыночная стоимость транспортного средства не включает справедливую рыночную стоимость любого телефона, факса или специального оборудования, добавляемого к транспортному средству или перевозимого в нем, если наличие такого оборудования обусловлено и связано с потребностями вашего бизнеса как работодателя. Однако работник должен включать в доход стоимость такого оборудования, которое используется в личных целях или в бизнесе, отличном от вашего.

Краткосрочная аренда должна быть пропорционально распределена

Если транспортное средство доступно работнику менее года, стоимость годовой аренды должна быть пропорционально распределена следующим образом:

  • Минимум 30 дней. Если транспортное средство было доступно не менее 30 дней, пропорциональная стоимость определяется путем умножения стоимости годовой аренды на количество дней в течение года, в течение которого транспортное средство было доступно сотруднику, разделенное на 365 или 366.
  • Менее 30 дней. Если автомобиль был доступен менее 30 дней, пропорциональная стоимость определяется с использованием дневной арендной стоимости.Ежедневная стоимость аренды рассчитывается путем умножения применимой годовой стоимости аренды на четырехкратное количество дней доступности и деления на 365 или 366.

Когда период доступности составляет один или несколько дней, но менее 30, стоимость выгоды может быть рассчитана на основе пропорциональной годовой арендной стоимости, как если бы автомобиль был доступен в течение 30 дней, если этот метод приводит к более низкой оценке чем применение суточной арендной стоимости.

Работодатель Джима Бейкера предоставил ему автомобиль в личное пользование на июнь, июль и август 2013 года.Годовая арендная стоимость автомобиля составляла 2850 долларов. Поскольку машина была доступна Бейкеру в течение 92 дней, 718 долларов (2850 долларов x 92/365) должны быть включены в его валовой доход в 2013 году для личного использования автомобиля.

Работодатель Марты Смит предоставил ей автомобиль в личное пользование на семь дней с субботы по пятницу в марте 2013 года. Годовая арендная стоимость автомобиля составила 3 ​​850 долларов. Поскольку автомобиль был доступен Смиту менее 30 дней, 295 долларов (3850 долларов x 4 x 7/365) должны быть включены в ее валовой доход за 2013 год.

Если бы Смит использовал машину в течение дополнительных выходных, дневная стоимость аренды на девять дней составила бы 380 долларов (3 850 долларов x 4 x 9/365). Однако, поскольку пропорциональная годовая стоимость аренды на основе 30 дней меньше этой суммы, необходимо будет включить только меньшую сумму в размере 316 долларов (3 850 долларов x 30/365).

центов за милю можно использовать для оценки использования транспортных средств сотрудниками

Вы можете определить сумму, которую вам необходимо включить в доход сотрудника за его или ее личное использование служебного автомобиля, используя метод центов за милю.Этот метод можно использовать только для транспортных средств, на которые не распространяется ограничение на автомобили класса люкс (см. Обсуждение ниже). Предполагая, что автомобиль соответствует требованиям, вы можете использовать этот метод, если выполняется одно из следующих условий:

  • вы разумно ожидаете, что автомобиль будет регулярно использоваться в вашем бизнесе в течение календарного года (или более короткого периода, в течение которого автомобиль находится в собственности или аренде вами) или
  • автомобиль в основном управляется служащими на расстояние не менее 10 000 миль в календарный год. (Обратите внимание, что 10000 миль не обязательно должен проезжать только один сотрудник.

Этот метод рассчитывает стоимость любого личного использования сотрудником вашего автомобиля путем умножения стандартной нормы пробега на количество миль, проеханных сотрудником в личных целях. Следовательно, чтобы использовать этот метод, вам понадобятся только две части информации:

  • — стандартная норма пробега для коммерческого использования автомобиля на момент пробега и
  • количество «личных» миль, пройденных сотрудником

В 2013 году стандартный пробег для деловых миль составлял 56.5 центов за милю.

На 2014 год стандартная ставка пробега для деловых миль составляет 56 центов за милю.

Регулярное использование определено.

Транспортное средство считается «регулярно используемым» в бизнесе работодателя, если не менее 50 процентов его общего пробега за год предназначено для бизнеса работодателя, или оно обычно используется каждый рабочий день в парке автомобилей, спонсируемом работодателем, для перевозки не менее трех автомобилей. сотрудников на работу и обратно. Вы не можете использовать ставку центов за милю, если такое же или сопоставимое транспортное средство не может быть арендовано на основе центов за милю.После того, как для транспортного средства будет принята ставка центов за милю, вы должны продолжать использовать этот метод оценки до тех пор, пока транспортное средство не перестанет соответствовать требованиям.

Ограничение стоимости автомобиля.

В 2013 году метод центов за милю можно использовать только для автомобилей, справедливая рыночная стоимость которых составляет 16 000 долларов или меньше на день, когда они впервые были предоставлены сотруднику. Максимальное значение для грузовика или фургона составляет 17 000 долларов на 2013 год. (По состоянию на 7 февраля 2014 года ограничения на 2014 год не разглашались)

Для автомобилей, стоимость которых превышает эту сумму, стоимость наличия автомобиля должна определяться в соответствии с общим правилом справедливой рыночной стоимости или методом годовой арендной стоимости.

Техническое обслуживание и страховка включены в стандартный пробег. Однако снижение ставки не допускается, если вы не оказываете эти услуги. В ставку также включена справедливая рыночная стоимость топлива, предоставленного работодателем для миль, проеханных в США, Канаде и Мексике. Если топливо не предоставляется вами как работодателем, ставка может быть снижена не более чем на 5,5 цента.

Варианты оценки использования поездок на работу

Стоимость предоставленного работодателем транспортного средства для поездок на работу составляет 1 доллар США.50 за поездку в одну сторону (то есть из дома на работу или с работы домой). Чтобы использовать метод фиксированной ставки, работодатель должен соответствовать всем следующим требованиям:

  • Вы владеете или арендуете транспортное средство, и вы предоставляете его одному или нескольким своим сотрудникам для использования в вашей торговле или бизнесе, и он фактически используется в вашей торговле или бизнесе
  • вы требуете, по добросовестным коммерческим причинам, не связанным с компенсацией, чтобы сотрудник добирался до работы или с работы в транспортном средстве
  • вы устанавливаете письменную политику, в соответствии с которой сотрудник не может использовать автомобиль в личных целях, кроме как для поездок на работу и минимального личного использования (например, для личных дел по пути между бизнес-доставкой и домом сотрудника).
  • сотрудник не использует автомобиль (за исключением минимального личного использования) в личных целях, кроме поездок на работу
  • Сотрудник, который должен использовать транспортное средство для поездок на работу, не является одним из ваших контролирующих сотрудников.

Если в транспортном средстве передвигается более одного сотрудника (например,
автомобильный фонд, спонсируемый работодателем), сумма включается в доход
каждый сотрудник составляет 1,50 доллара США за поездку в одну сторону.

Аналогичные правила применяются, когда
работодатель обеспечивает транспорт для сотрудников для поездок на работу в связи с
к небезопасным условиям. Небезопасные условия могут существовать вокруг
дома или на работе.

Определен контрольный сотрудник. Контрольный сотрудник — это сотрудник, который относится как минимум к одной из следующих категорий:

  • сотрудник, получающий ежегодную зарплату в размере 205 000 долларов в 2013 году (210 000 долларов в 2014 году) или более;
  • сотрудник, владеющий одним или более процентами капитала, прибыли или доли в капитале компании;
  • директор, или
  • назначенное, утвержденное или избранное правлением или акционером должностное лицо компании, чья заработная плата составляет 100 000 долларов в 2013 году (105 000 долларов в 2013 году) или более.

Эти долларовые суммы ежегодно индексируются с учетом инфляции.

Вместо использования предыдущего определения вы можете определить контрольного сотрудника как высокооплачиваемого сотрудника. Высокооплачиваемый работник — это тот, кому либо

лет.

  • 5% собственник в любое время в течение года или предыдущего года или
  • получила зарплату на сумму более 115 000 долларов за предыдущий год.

Вы можете проигнорировать тест на заработную плату в размере 115 000 долларов, если сотрудник также не входил в 20 процентов лучших сотрудников при ранжировании по заработной плате за предыдущий год.,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.