Проект Профессия 21 века — профессиональный подход в МЛМ

Опубликовано: 05.07.2020 в 22:47

Всем привет! В этой статье я хочу рассказать вам о том, что же такое интернет проект «Профессия 21 века», партнером которого я являюсь с июля 2020 года. Возможно, вы уже где-то сталкивались с этим словосочетанием… Или, вам даже предлагали стать его участником и создать для себя источник дополнительного дохода.

Однако, при подготовке данной статьи я обнаружил, что информации в интернете, освещающей в полном объеме смысл предложения в понятном и, я бы так сказал, раскрытом виде, довольно мало. Что же, считаю своим долгом на правах партнера проекта «Профессия 21 века» восполнить этот информационный пробел.

Сразу хочу сказать, что суть данной статьи заключается не только в информационном просвещении, но и в поиске единомышленников, готовых стать частью нашей бизнес системы и активно ее поддерживать, одновременно реализовывая себя как предпринимателя. В свою очередь, от нас вы получите все необходимые для этого знания, опыт и современные бизнес-стратегии.

Проект «Профессия 21 века» — в чем его основной смысл

Здесь я бы мог написать много бесполезных слов, как это обычно принято у партнеров различных сетевых компаний, чтобы всеми правдами и неправдами затащить вас в нашу команду… Но, моя цель заключается в том, чтобы найти осознанных партнеров. Потому что только с такими людьми возможно создать по-настоящему серьезный и стабильный бизнес. Это одинаково справедливо в любой предпринимательской деятельности — как в сетевой, так и в традиционной линейной.

Да, друзья мои — это классический сетевой маркетинг. И если у вас к этому времени уже сложилось свое железобетонное представление относительно этого вида деятельности и тех возможностях, которые он предлагает, и вы ни под каким предлогом не готовы его пересмотреть, чтобы понять основные преимущества… то… ничего в этом страшного нет и нам просто с вами не по пути. Смело закрывайте эту страницу.

Если же вы из тех, кто готов во всем разбираться, докапываясь до самой сути и, что самое главное, привык жить опираясь только на свое собственное мнение, а не на мнение соседа, тогда, возможно, информация, которую вы найдете в этой статье (и в целом на моем блоге), может изменить вашу жизнь в ближайшие несколько лет. Обязательно дочитайте эту статью до конца и вы поймете почему.

Итак…

Если сказать простым и понятным языком, то смысл заключается в профессиональном подходе к развитию партнерского бизнеса с российским брендом — компанией «Siberian Wellness» («Сибирское Здоровье»).

На сегодняшний день это международная компания, работающая в 65 странах. Она была основана в России в 1996 году и, как вы понимаете, пережила уже не один кризис, что является важнейшим показателем стабильности и надежности, который следует учитывать при выборе сетевой компании для длительного и продуктивного сотрудничества.

Философия нашего проекта

Мы пришли в сетевой маркетинг, чтобы в нем все сделать по-другому

Как вы уже наверняка заметили, быть «сетевиком» совсем не круто. Поэтому наша миссия заключается в том, чтобы помочь каждому нашему партнеру реализовать себя, как истинному предпринимателю , вне зависимости от того, кем вы являетесь на данный момент: студентом, простым рабочим, руководителем или уже владеете собственным бизнесом.

Наша команда объединила в себе практический опыт и знания десятков успешных предпринимателей традиционного и сетевого бизнеса.

Партнеры нашего проекта открывают иное понимание индустрии сетевого маркетинга — строить бизнес, в первую очередь, не ради бизнеса, а нести нечто большее — возможность улучшать уровень жизни других людей, возможности повышать свой личный статус и свою собственную ценность.

Это образовательная программа и бизнес-сообщество «в одной коробке». Это целая философия свободного стиля жизни, где каждый человек получает возможность не только заработать, но и:

• развить осознанность
• быть более здоровым
• иметь больше свободного времени
• получать признание от тысяч людей
• сформировать предпринимательское мышление
• освоить новые навыки

Благодаря сообществу успешных людей, которые делятся своим опытом и знаниями, каждый, вновь пришедший сюда человек получает возможность пройти путь от нуля до результата, создав кардинально новую модель своей жизни, в основе которой лежит свобода.

В нашем проекте «Профессия 21 века» c самого первого дня вы начнете полную перезагрузку своего мышления относительно сетевой индустрии. Как вы уже поняли, наша цель – помочь вам стать настоящим предпринимателем в МЛМ, а не очередным «сетевиком»

Какие преимущества вы получаете в нашем проекте «Профессия 21 века»

• На начальном этапе, мы определяем с вами целевую аудиторию. Согласитесь, что гораздо приятнее и эффективнее работать с теми, кто уже интересуется либо самой компанией, либо сетевым маркетингом, либо возможностями создания дополнительного дохода или основного бизнеса с использованием интернета.
• Помимо правильного оформления социальных сетей для развития личного бренда вы изучите поисковый маркетинг и возможности контекстной рекламы Яндекс.Директ. Все это как раз и позволяет работать только с заинтересованной аудиторией, а не тратить время на пустые разговоры с теми, кому вообще не интересно ваше предложение бизнеса.
• Вы поймете какой контент необходимо создавать и где его выкладывать, чтобы со временем вывести свой бизнес на самоокупаемость (да, в самом начале потребуются незначительные финансовые инвестиции, но бизнеса без вложений не бывает). Если вы считаете иначе – смело можете закрывать эту страницу и переходить к дальнейшим поискам халявы.
• Изучите воронку продаж в МЛМ бизнесе (воронку спонсирования) и начнете выстраивать ее конкретно под себя. Думаю, для вас не секрет, что продажи в лоб, тем более, на интернет аудиторию, которая до этого ничего и никогда о вас не слышала, сегодня уже не работают. Грамотно выстроенная воронка позволяет не только познакомить большое количество людей со своим предложением, но и значительно утеплить с ними отношения.

Подводя итог…

Проект «Профессия 21 века» — это не какая-то волшебная кнопка, нажав на которую вы в одночасье станете в один ряд с богатейшими людьми планеты… Это не работа по найму, за которую часто выдают сетевой маркетинг те партнеры различных компаний, которые вообще не понимают его сути и просто стыдятся рассказывать окружающим о своей деятельности.

Проект «Профессия 21 века» — это бизнес среда, погрузившись в которую, каждый желающий сможет профессионально развить в себе предпринимательские навыки в партнерстве с одной из самых надежных компаний на мировом рынке.

И… да — мы научим вас продавать! И делать это вы будете профессионально и этично, поскольку продажи — это фундаментальная основа совершенно любого бизнеса.

ХОЧУ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ПРОЕКТЕ «ПРОФЕССИЯ 21 ВЕКА»

Профессии XXI века. Наш выбор

Профессии XXI века. Наш выбор

Рыжих  В.Р. 1

1МБОУ «Средняя школа №5»

Амплеенкова Е.М. 1

1МБОУ «Средняя школа №5»

Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке «Файлы работы» в формате PDF

Введение

«Вот лучший совет, который можно дать юношеству: Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить».

Кэтрин Уайтхорн, британская журналистка.

Каждый новый век в истории человечества ознаменован новыми возможностями и открытиями в разных сферах жизнедеятельности человека. В связи с этим во всем мире появилась потребность в специалистах, о которых несколько лет назад никто и не слышал, а если о них и заходила речь, так только в очень далекой перспективе как нечто фантастическое и маловероятное.

Почему появляются новые профессии? Потому что осваиваются новые территории как в прямом смысле слова, так и в образном. Люди начинают интересоваться чем-то совершенно иным, создавать другие поля для творчества и, соответственно, для заработка. Освоение новых земель Футуролог Стюарт Брэнд предрекает, что таяние льдов Антарктиды приведет к изменению климата еще при наших жизнях. В результате этого появятся новейшие профессии XXI века. Например, будет спрос на «колумбов», людей, которые будут осваивать новые территории, в том числе, и космические.

Каковы же они, новые актуальные профессии, которые возникли на просторах интернета XXI века?

Цель работы:изучить новые профессии XXI века и проанализировать, какие факторы влияют на старшеклассников при выборе профессии.

Задачи:

Собрать информацию о новых профессиях XXI века.

Изучить рейтинг самых востребованных профессий в нашем регионе

Выявить профессиональные предпочтения обучающихся 9- 11 классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5» г. Калуги

Объектом исследования стали:профессиональные приоритеты обучающихся 9-11 классов.

Методы исследования:

анализ информации по изучаемому вопросу;

анкетирование;

сравнительный анализ;

обобщение.

Гипотеза: учащиеся 9-11 классов осуществляют свой профессиональный выбор с учетом мнения родителей и материального вознаграждения.

Глава 1. Виды новых профессий.

Последние два десятилетия характеризуются появлением большого количества новых профессии с труднопонимаемыми названиями и. В данной работе мы попытаемся разобраться в этом информационном потоке и расшифруем загадочные термины.

Вот некоторые из них:

Копирайтер. Это человек, который пишет на заказ тексты различного характера: рекламные тексты, сценарии, слоганы. Такая работа требует усидчивости, развитого творческого воображения, умения фильтровать большие массивы информации.

В современных условиях многие фирмы, магазины используют свои сайты для информирования своей деятельности. Они позволяют очень оперативно найти информацию о товаре, новостях, которые нам необходимы. Однако в связи с этим появляется потребность в таких специалистах как:

Веб-дизайнер. Это человек, который занимается разработкой дизайна сайтов. Здесь нужно одновременно проявлять как творчество, так и технические навыки работы с разными программами. Креативность и внимательность – главные достоинства веб-дизайнера.

Контент-менеджер. Это человек, который наполняет сайты материалами (контентом): статьями, новостями, фотографиями. В его обязанности входит координация работы копирайтеров, модераторов и других специалистов, работающих на сайте. Это тяжелая и ответственная работа, где нужно обладать опытом и широкими знаниями.

Есть люди, которые могут совместить эти профессии. Им является —

Вебмастер. Это специализация довольно широкого профиля, в которую входит администрирование, поддержка, обновление сайта. Такой человек может создать сайт сам, заменив веб-дизайнера и программиста. Он может быть владельцем сайта, созданного своими же руками.

Интернет-коуч. Это человек, который занимается консультированием или обучением людей «он-лайн». Единственно условие – вы должны быть реальным специалистом в какой-то области знаний. Вы можете создать собственный курс и обучать людей чему-то новому.

Но если вы не желаете «виснуть» за компьютером, а хотите непосредственно взаимодействовать с другими людьми, то вот какие новые профессии может предложить трудовой рынок XXI века в России. В сфере купли-продажи — самые популярные профессии XXI века вошли продавцы, правда, под более модным названием.

Байер. Это слово образовано от английского «to buy», что значит «покупать». Байер занимается удовлетворением нужд компании в товаре, приобретая то, что необходимо – продукты питания, канцелярские принадлежности, мебель, одежду… Такой специалист должен разбираться в товаре, определять качество «на глаз», уметь находить самые выгодные предложения.

Логистик — от “логистика” – прикладная наука, предметом внимания которой является управление информационными и материальными потоками. Логистик – менеджер по таможне и транспорту, управляющий поставками, занимается организацией грузопотока, работает с грузоперевозчиками и грузоотправителями, осуществляет контроль приема-сдачи грузов.

Шопер – это тот же байер, но более индивидуальный. Шопера может нанять обеспеченная семья для того, чтобы тот приобретал все необходимое – продукты питания, детали интерьера, одежду. Если в работе байера нужно быть человеком опытным, то здесь, куда большее значение играет понимание психологии, того, какая вещь подойдет конкретному человеку.

В продвижении товаров на рынок поможет:

Медиа-планер. Это специалист, который планирует рекламную компанию организации для ее успешного продвижения на рынке. Так какие особенности должны быть присущи квалифицированному медиа-планеру?

Обширные знания социологии и маркетинга, знание компьютерных программ Integrum, Pal Marceting, умение анализировать рекламный рынок,

опыт работы в сфере рекламного бизнеса.

В сфере развлечения появились:

Event-менеджер. Это специалист, который занимается полной организацией различных праздников, корпоративов на заказ. Что же конкретно входит в обязанности этого специалиста, и какими навыками он должен обладать? Развитая креативность и эстетический вкус,

общительность, умение вести переговоры и заключать контракты, умение находить нужные объекты и площадки для мероприятий, умение разрабатывать программы праздников.

Хед-хантер. В прямом переводе с английского эта специальность звучит как «охотник за головами». Этот человек – посредник между работодателем и работником. Он занимается отбором подходящего специалиста из множества претендентов, переманивая квалифицированного специалиста в нужную компанию. Каким должен быть «крутой» хед-хантер? С развитыми коммуникативными навыками, умением слушать, организаторским талантом, умением анализировать современный рынок труда.

Лайф-коуч. Это человек, который обучает других людей навыкам эффективности в разных сферах жизни. Он является тренером, личным наставником, который помогает двигаться на пути личностного развития. Требования к такому специалисту довольно высокие: Желательно психологическое образование или прохождение специальных обучающих тренингов, личный опыт участия в различных группах личностного развития, умение не только развить необходимый навык у клиента, но и целостно повлиять на личность с целью изменения ее жизни в лучшую сторону.

Этот список можно дополнить рядом других, не менее важных и востребованных профессий XXI века в России и во всем мире:

Трейдер – организатор внешней и внутренней торговли;

Риэлтер – специалист по работе с недвижимостью;

Андеррайтер – специалист по страхованию;

PR менеджер – специалист, занимающийся разработкой имиджа организации;

Специалист бэк-офиса – занимается оформлением документации компании;

Промоутер – специалист по продвижению товара или услуги;

Мерчендайзер – занимается продвижением продукции;

Маркетолог – изучает и формирует спрос на услуги и товары;

Декларант – специалист по работе на таможне;

Интервьюер – проводит социологические опросы и социальные исследования;

SEO-специалист — занимается продвижением сайтов во всемирной паутине.

Социально-экономическая сфера современного общества не стоит на месте, а это значит, что каждый год будет возникать целый перечень новых профессий, которые, несомненно, будут пользоваться спросом на рынке.

Как же найти ту единственную профессию, которая была бы по душе, приносила удовольствие и давала возможность жить благополучно в материальном плане?

Глава 2. Рейтинг новых профессий будущего.

2.1. Служащие

— Инженеры

Одну из лидирующих позиций в рейтинге востребованных профессий будущего занимает профессия инженер. Уже сейчас на переполненном экономистами и менеджерами рынке труда эта профессия особенно ценится. Ощущается явная нехватка технических специалистов и профессиональных инженеров. В связи с этим заработная плата их будет расти, а спрос повышаться. Если же вы имеете несколько образований – например, экономическое, техническое и юридическое, то высокая карьера в будущем вам обеспечена.

— IT-специалисты

Конечно же, мало кто из нас может представить уже свою жизнь без компьютера. То же самое касается почти любой рабочей области. Неудивительно, что одной из самых нужных специальностей будущего станут IT-специалисты и программисты. Быстро развивающийся прогресс компьютерных технологий ведет к тому, что спрос на такие профессии со временем будет только возрастать.

— Специалисты в области нанотехнологий

Наука во всем мире стремительно идет вперед. Нанотехнологии – это величайшая сфера исследований, которые охватят практически все области – машиностроение, космические объекты, медицину, пищевую промышленность и многие другие. Поэтому востребованы будут абсолютно все специальности, связанные с нанотехнологиями. Нанотехнолог — это одна из самых новых профессий будущего, которая со временем будет только развиваться, а спрос работодателей на нее будет расти.

— Профессии, связанные с сервисом

Доходы населения ежегодно растут. Люди чаще ездят отдыхать, делают крупные покупки, посещают салоны красоты, пользуются услугами домашнего персонала и так далее.В связи с этим специалисты, которые могут предоставить качественный сервис, в будущем не останутся без работы.

— Логисты

Одна из современных и новых профессий, которая будет также востребована в будущем – это логист. Эта сфера деятельности охватывает достаточно большой спектр обязанностей — таких, как организация доставки товаров от производителя или поставщика до конечного покупателя, формирование товарных запасов, грамотное отслеживание всего процесса поставок. Поэтому в наш век торгово-рыночных отношений профессия логиста еще долгое время будет востребована и высокооплачиваема.

— Эколог

Наверное, мало кто может поспорить с тем, что экологическая обстановка в мире с каждым годом неуклонно ухудшается. Аномальные явления и озоновые дыры, проблемы загрязнения окружающей среды и глобальное потепление сделают экологов одними из самых незаменимых людей для спасения планеты в самом ближайшем будущем.

— Медики

Профессия медиков была востребована всегда. Сейчас же растущий спрос на определенных специалистов в области медицины связан с исследованиями в сфере продления жизни. В них вкладываются немалые деньги, поэтому научные специалисты, специализирующиеся на поиске средств по продлению жизни, будут очень востребованы в будущем

2.2.Рабочие профессии

Также в будущем будут востребованы некоторые новые профессии, не требующие высшего образования, но от этого не становящиеся менее оплачиваемыми.

— Грумер

Грумер осуществляет профессиональный уход за домашними животными. В сферу услуг входит стрижка, помывка, тримминг, покраска, косметические процедуры, полная подготовка домашнего питомца к выставке. Профессиональные грумеры всегда востребованы, так как подготовка к выставке никогда не обходится без их услуг. Да и владельцы не выставочных пород также постоянно обращаются к специалистам по уходу за животными, что делает эту профессию всегда нужной и высокооплачиваемой.

— Шоппер

По сути шоппер – это стилист. Высшего образования такая профессия не требует. Ей обучают на курсах имиджмейкеров в течение двух-трех месяцев. Шопперы сопровождают клиента по магазинам и помогают ему определиться в выборе одежды и стиля. В наше время постоянных деловых встреч и поездок многим людям нужно выглядеть представительно и стильно при этом, поэтому такие помощники в сфере модной индустрии будут высоко цениться и в будущем.

— Фуд-стилист

Профессиональные камеры сейчас есть у многих. А если у вас еще есть творческая жилка и вы обладаете богатой фантазией, то, вполне возможно, что такая новая профессия, как фуд-стилист подойдет именно вам. В обязанности фуд-стилиста входит такая задача, как сфотографировать еду красиво, ярко и вкусно. В связи с развитием информационных ресурсов в интернете всегда будут требоваться качественные иллюстрации, поэтому профессиональные фотографы в будущем будут иметь все больший спрос у работодателей.

Глава 3. Факторы, влияющие на выбор профессии.

Будущая жизнь молодых людей во многом зависит от правильного выбора своей профессии. Это серьезный и ответственный шаг в жизни каждого человека, требующий подготовки и определенных знаний. Все мечтают об удачной карьере. Родители хотят видеть своих детей успешными. От правильности выбора будущей профессии зависит душевное равновесие и материальное благополучие во взрослой жизни.

Известный отечественный психолог, крупный специалист в области психологии труда Е.А. Климов выделяет 8 факторов выбора профессии:

Наличие склонностей, интересов.Человек более успешен в той деятельности, которая ему интересна. Поэтому, выбирая профессию, нужно обратить внимание на то, чем нравится заниматься, что доставляет удовольствие. Например, если человеку нравится организовывать других людей, занимать лидирующие позиции, скорее всего, ему подойдут профессии, предполагающие умение работать с коллективом (менеджер, педагог, тренер). Наличие способностей . Одного интереса к какому-либо делу мало, нужно ещё, чтобы оно получалось. А для этого нужны определённые способности. Так, чтобы играть на скрипке, мало любить музыку, нужны ещё и музыкальные способности, а также хороший слух.

Уровень притязаний (ваши предпочтения). На выбор во многом влияют актуальные установки и ценности человека, т.е. то, что для вас имеет первостепенное значение в данный период жизни или важно в качестве основной жизненной цели. Иначе говоря, это то, чего вы хотите достичь в процессе своей профессиональной жизни. Ситуация любого жизненного выбора предполагает влияние не только нашего мнения, но и различных внешних факторов.

Знания о профессии. Прежде чем сделать выбор типа профессий, надо основательно познакомиться со многими из них.К сожалению, незнание современных профессий чаще всего становится камнем преткновения в проблеме профессионального самоопределения. Лучший путь обзорного ознакомления с профессиями – изучение их специальных описаний – профессиограмм. Профессиограммы знакомят не только с тем, что делает, как, с помощью каких орудий и средств трудится тот или иной рабочий, но и с тем, какие личные качества от него требуются.

Мнения учителей. Также немаловажный фактор, влияющий на выбор профессии учащимся. Мнение учителей обязательно стоит учитывать, ведь они вас обучают, а значит, многое знают о ваших способностях, о ваших интересах и умениях. Но полагаться только на мнение учителя не стоит и, тем более, выбирать профессию, соотнося ее с любимым предметом в школе. Мир профессий глубок и разнообразен и вам могут потребоваться различные знания.

Мнение сверстников. Например, юноша выбрал для себя очень важную и «вечную» профессию – решил стать портным, но стесняется говорить об этом в классе: «немодная» профессия. Вполне возможно, что окружающие не знают об этой профессии всего того, что знает тот, кто выбирает Мнение одноклассников, друзей, товарищей, конечно важно, так как оно отражает степень популярности в современном обществе тех или иных профессий. Но профессиональный выбор – это свободный и личный выбор. Чтобы открыть и развить в себе призвание, важно смело и непредвзято «примеривать» к себе самые разные профессии.

Мнение родителей, семьи. Зачастую близкие люди стремятся принять активное участие в выборе профессии старшеклассником. Например, в семье, где несколько поколений посвятили свою жизнь медицине, естественно желание родителей видеть своего сына или дочь в белом халате. Мнением людей старшего поколения и их опытом не стоит пренебрегать, но, в то же время, это не единственный фактор выбора. Учтите пожелание родителей и их аргументы. Но помните выбирать и работать вам!

Личный профессиональный план (ЛПП)– это основная карта лабиринта под названием «Профессиональный выбор». Для его успешного прохождения должна быть главная цель, т. е. то, что человек предполагает делать в будущем, каким хочет быть, кем быть, с кем быть, что хочет достигнуть, каковы его идеалы жизни и деятельности на данный момент развития. Простраивание личного профессионального плана основа успешного выбора профессии.

Глава4. Анализанкетированиястаршеклассников

Сенека (римский философ) сказал «Если человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным».

Знают ли старшеклассник нашей школы, к какой пристани им держать путь?

В 2015 году мы провели анкетирование учеников 9-11 классов.

90% старшеклассников нашей школы определились с выбором будущей профессии;

75% учащихся 9 – 11 классов испытывали трудности в профессиональном определении ; 25% выбрали профессию без особого труда;

25% осуществили выбор самостоятельно, 23% помогли с выбором родители, а 10% друзья;

Для 93% старшеклассников будущая профессия требует высшего образования и они 70% из них готовы получать его на платной основе, если не поступят на бюджет.

80% планируют обучаться в ВУЗах нашего города

43% одиннадцатиклассников при выборе профессии учли востребованность ее на рынке труда, 38% выбрали профессию их мечты, а 19% высокооплачиваемые профессии.

Анализ ответов старшеклассников по вопросу выбранной специальности показал, что в приоритете медицинские, экономические, гуманитарные специальности. Наиболее востребованные профессии: врачи, учителя, юрист, менеджер, инженер.

В 2016 году я провела повторный опрос 9 и 11 классов. В опросе принимали участие 27 11-ти классника и 75 9-ти классника.

Вопросы и статистика ответов приведены ниже:

Выбрали ли вы профессию?

48% 11-ти классников и 56% 9-ти классников определились с выбором. И, что очень интересно, 11% 11-ти классников и 12% 9-ти классников даже не задумывались о своей будующей профессии.

Хотели бы вы получить помощь специалиста службы занятости?

45% 11-ти и 9-ти классников хотели бы прибегнуть к помощи специалиста

Чем бы вы хотели заниматься после окончания школы?

Какая сфера деятельности является для вас более привлекательной?

На ваш профессиональный выбор влияют?

Я хочу что бы моя будущая профессия была :

Связываете ли вы свою профессиональную карьеру с Калужской областью?

Сравнивая данные 2015 и 2016 годов приходим в выводу:

Количество школьников, определившихся с выбором профессии уменьшилось почти в 2 раза.

На выбор профессии самое большое влияние оказывает мнение родителей.

Количество старшеклассников, желающих получить образование в другом городе возрастает.

Это связанно с появлением новых профессий и отсутствием учебных заведений, готовых обучить данным профессиям.

Опросы подтвердили, что прежде всего на выбор профессии оказывает материальное обеспечение будующей профессии.

В 2016 году значительно увеличился интерес к профессиям, связанных с медициной и фармацевтикой и уменьшилось количество желающих овладеть профессиями юриста и экономиста.

По данным службы занятости, экономисты, юрисконсульты не могут найти работу. Таким образом спрос не соответствует предложению. Рынок таких специалистов на сегодня переполнен не только в нашей стране, но и в зарубежных государствах. Современным выпускникам университетов приходится получать второе высшее или другое дополнительное образование, чтобы найти работу. По анализу Минтруда, в ближайшие годы самыми востребованными будут профессии технического и естественнонаучного профиля: инженеры, строители, ИТ-специалисты и робототехники. Если у вас есть интерес или задатки, то можно поступать на инженеров, электриков, техников всевозможных направлений.

Вывод: В жизни наступает момент, когда нужно определиться, кем быть. Выбор профессии – это достаточно серьезный вопрос, к которому стоит подходить обдуманно. Правильный выбор профессии — залог дальнейшего успеха в карьере. Понятие «правильный выбор» подразумевает, прежде всего, возможность эффективного использования человеком личностного потенциала в профессиональной деятельности. В наше время от выбора профессии зависит не только материальное благосостояние, но и психологическое, душевное состояние человека. У осознанно выбравших профессию людей больше шансов успешно реализоваться в жизни. С каждым годом рынок профессий становится все шире, предоставляя с одной стороны широкие возможности для реализации своих творческих и профессиональных возможностей, но с другой стороны все сложнее для молодежи становится вопрос выбора своей профессиональной деятельности.

Список используемой литературы и источников

1. Послание президента Федеральному Собранию от 5.11.2008г. (http://www.kremlin.ru/transcripts/1968)

2. Выступление В.В. Путина на заседании оргкомитета по проведению в РФ Года учителя в 2010 году. РИА новости (http://www.rian.ru/education/20091116/193975144.html)

3. И.Сергеев. Конец династии. Изд.: газета «Московский комсомолец»

4. Е. Клименко. Молодежь выбирает модные профессии. Изд.: газета «Мой район»

5. Подростки сегодня выбирают те же профессии, что и до кризиса. Изд.: газета «Новые известия»

6. Интернет ресурс http://www.it4youth.ru/page/220/

21

Просмотров работы: 4816

5 самых востребованных профессий 21 века

Времена меняются, а вместе с ними меняется и рынок труда. Для того, чтобы сегодня приобрести хорошую востребованную профессию, не нужно учиться пять лет в университете, достаточно знать свои способности, уметь их применять и точно понимать, что нужно работодателю.

СММ специалист

С появление социальных сетей в жизни человека появилась и эта профессии — Social Media Marketing, то есть продвижение в социальных сетях. Сегодня каждый второй с наибольшей вероятностью вел группу в какой-нибудь из сетей, продвигал ее и собирал подписчиков. В университетах этому не учат, максимум дадут почитать какую-нибудь литературу. Чтобы гордо называть себя сммщиком, мало пройти курсы, нужно обладать аналитическим складом ума, умением стратегически мыслить, структурировать информацию,а еще научиться немного фотошопить. Конкуренция на сегодня довольно большая, но профессионалов не так уж и много.

Таргетолог

Это несколько вытекающая специальность из профессии СММ специалиста. На небольших проектах таргетированием рекламы может заниматься и сммщик, однако разница вот в чем: таргетолог должен быть еще большим аналитиком. Ему нужно уметь выделять целевую аудиторию, искать ее. Основная задача таргетолога  — настроить рекламу так, чтобы она привлекала нужную аудиторию. Специалист должен обладать редким сочетанием творчества и аналитики, усидчивостью и любви к цифрам. Деятельность сложная и требует постоянной прокачки знаний.

Креатор

Вот это уж точно и швец, и жнец, и  на дуде игрец. Креатор «creator», в переводе с английского, означает «творец». Эти люди должны предельно выпадать из привычного образа мышления. И ими уж точно не становятся, а рождаются. Креатор отвечает за разработку и воплощение новых идей. Нужно уметь писать сценарии, фотографировать, снимать, продавать и так далее. Никогда не знаешь где заканчивается поле деятельности креатора.

Проджект-менеджер

Руководитель проекта. Тут задачи более менее ясны — нужно собирать команду, распределять задачи, контролировать сроки и бюджет проекта, писать отчеты, уметь вести переговоры с заказчиком, а иногда еще, если это ИТ компания, и кодить или тестировать чужой код на каком-нибудь языке программирования. Очень актуальная и востребованная профессия на сегодняшний день. Здесь много выходцев из технических специальностей, которые нашли в себе талант организации и лидерства.

Урбанист-эколог

Это проектировщики новых городов на основе экологических биотехнологий. Популярность на экологичный образ жизни уверенно закрепилась в нашей жизни. Как ни странно, но это профессия востребована уже сейчас в Малайзии, Китае, Арабских Эмиратах, Индии, Южной Корее и странах Европы. Специалисту этого профиля нужно обладать знаниями организации раздельного сбора мусора, продвижения идей сохранения окружающей среды и умеренного потребления ресурсов, восстановления флоры и фауны в городах.

Самые востребованные профессии XXI века

Мир меняется со скоростью света, и представители тех профессий, которые сейчас на коне, через 10 лет могут оказаться невостребованными. InStyle выбрал пять основных сфер деятельности, которые точно не выйдут из моды.

Программисты и разработчики

Технологии окружают нас всегда и везде, а сейчас и вовсе сложно очертить границу между реальным и виртуальным миром. Интернет вытесняет телевидение, мессенджеры и электронные ящики уже заменили почту, а жизнь печатных газет и журналов висит на волоске (ой, все)… 

Если ваша бабушка все еще недовольна, что вы «целыми днями сидите в компьютере», расскажите ей об актуальной профессии программиста (а главное, о его потенциальном доходе). Люди, создавшие новую реальность в виде социальных сетей, персональных компьютеров и мобильных приложений уже давно известны на весь мир. Дальше — больше. Если вы грезите о программировании, любите «кодить» и разбираетесь в начинке мобильных приложений, то, возможно, стоит задуматься о том, чтобы сделать это своей профессией.

Врачи и работники сферы здравоохранения

В каждой стране свои особенности здравоохранения, но одно объединяет нас всех: острая нехватка хороших специалистов (врачей) и помощников (сиделок и нянь). Сюда же относятся мануальные терапевты, массажисты, специалисты по реабилитации и даже ветеринары. 

Мы можем создать идеальные машины, которые помогут делать сложнейшие операции, автоматизировать запись к врачу и научить роботов ставить диагнозы, но последнее слово все равно останется за человеком. Забота о других требует огромной отдачи и эмоциональной устойчивости, но если вы выбрали эту нелегкую стезю, то поздравляем: ваша профессия будет актуальна как минимум в ближайшие 20 лет. 

Учителя и коучи

Слово «учитель» в нашей стране стало практически нарицательным и означает низкую зарплату и суровые условия труда. Однако эти люди — незаменимые помощники в становлении личности детей и подростков, а значит, влияют непосредственно на то, каким будет наше общество. 

Если в детстве вам не повезло с учителями, то пожалуйста — к вашим услугам есть коуч (не путать с психологом). Коуч — это тренер в различных аспектах жизни, будь то работа или ежедневные рутинные цели и задачи. Он помогает вам составить план и упорно следовать ему. Обе эти профессии можно отнести к сфере «работа с людьми», которая, как и медицина, подразумевает любовь к ближнему и большие запасы терпения. 

Специалисты по продажам и маркетингу

Общество потребления неумолимо: каждый день мы покупаем все больше и больше новых вещей. Это значит, что компании производят их в огромных количествах, опираясь на спрос. Для того чтобы продать все эти блага, брендам требуется качественный маркетинг и выверенные схемы продаж. 

Работа в этих сферах — одна из самых нервных и стрессовых, так как эти люди, как правило, работают на результат (от которого и зависит их доход). Однако роботы вряд ли когда-то смогут заменить человека в этом деле, потому что мы обладаем эмоциональным и социальным интеллектом, который не знаком машине.  

Бизнес-аналитики и бухгалтеры

Изобилие стартапов и различных компаний подразумевает наличие специалистов по «налаживанию» бизнеса. А что нужно для успешного функционирования компании? Правильно, финансы и развитие.

Песня про «милого бухгалтера» еще никогда не была так актуальна, ведь от грамотного специалиста зависит благосостояние фирмы, а бизнес-аналитик поможет «направить» деятельность предприятия в нужное русло. Для того, чтобы стать таким модным специалистом, нужно разбираться в экономике и особенностях развития бизнеса. 

Источник фотографий: Unsplash

Какую профессию чаще всего выбирают современные студенты?

21 год ^год век начался с технологического бума. Это влияет на все аспекты нашей жизни и расширяет наши возможности трудоустройства. Из-за этих быстрых изменений некоторые рабочие места устаревают или вскоре перестанут интересовать новое поколение. В то же время существует целый новый мир возможностей, которые молодое поколение может найти чрезвычайно привлекательными.

Людям, родившимся в 2000 году, в этом году исполняется 18 лет, и они либо собираются начать поиск работы, либо планируют провести следующие годы в качестве студентов для получения более высоких ученых степеней.Поговорив с ними и изучив социальные сети, мы можем увидеть, что молодое поколение больше интересуется работой, о которой люди не особо задумывались в прошлом. Эти рабочие места тесно связаны с бумом информационных технологий и стремлением улучшить качество жизни. Вот несколько вакансий, которые, по мнению большинства молодых людей, будут более интересными в ближайшем будущем.

1. Физиотерапевты

Люди все больше заботятся о своем здоровье. Улучшение медицинских исследований позволяет людям следить за своим благополучием способами, которые раньше были недоступны.Более того, прогресс в области медицины увеличил среднюю продолжительность жизни во всем мире. Тем не менее, многие люди пытаются перейти на натуральные средства, чтобы оставаться здоровыми и активными. При длительном употреблении лекарства имеют побочные эффекты. Многие люди привыкли полагаться на обезболивающие, чтобы справиться с болью в костях и мышцах. Употребление обезболивающих связано с проблемами печени и почек. Вот почему люди больше заинтересованы в поиске естественных способов, которые помогут им оставаться здоровыми и функциональными по мере взросления.

Физиотерапевты будут иметь большие возможности трудоустройства в будущем по мере старения общества. В то же время все больше людей работают за столом, что заставляет их сидеть долгие часы. Физиотерапевты помогут людям преодолеть хроническую боль, которая может повлиять на качество жизни.

2. Ученые-медики

Наилучшие возможности в будущем открываются в области медицины. Ученые-медики будут искать лекарства от опасных заболеваний, от которых страдают люди.Мы уверены, что лучших рабочих мест для 21 ^st века будут в научных областях, где ученые пытаются найти лекарство от рака и болезни Альцгеймера. Хотя сегодня существуют лекарства, которые помогают справиться с такими опасными состояниями, некоторые из них не так эффективны или имеют серьезные побочные эффекты.

Ученые-медики уже работают, чтобы помочь людям избежать ряда заболеваний, связанных со старением. В настоящее время добавки используются в биохакинге, цель которого — сделать людей более продуктивными.Однако мы думаем, что с развитием медицины люди могут наслаждаться своей жизнью так, как это было невозможно в прошлом.

3. Инженеры

У

студентов инженерных специальностей есть много хороших возможностей в будущем. В большинстве стран правительства пытаются улучшить инфраструктуру. Мы считаем, что в будущем нам понадобится больше дорог, мостов, туннелей и систем водоснабжения, которые могут удовлетворить потребности растущего населения.

Многие люди пытаются получить степень в области образования, которая дает им право строить конструкции в космосе или на воде.Поскольку наши главные города становятся все более многолюдными, мы хотим найти больше места для людей, где они могут жить и работать.

4. Конструкторы органов-имплантатов

Большинство рабочих мест 21 века призвано облегчить жизнь людям. Ученым уже удалось вырастить человеческое ухо на спине мыши. Сегодня ученые думают о выращивании индивидуальных частей тела, которые могут помочь людям, потерявшим конечности или внутренние органы из-за болезни или травм.

Ученые и разработчики органов будут работать со стволовыми клетками, чтобы помочь людям, страдающим от серьезных травм, которые могут привести к ампутации.Мы полагаем, что в будущем стволовые клетки будут использоваться для производства протезов конечностей или органов, которые помогут людям стать более функциональными. Доктора уже используют стволовые клетки для регенерации организма на клеточном уровне, например кремы против старения. Но необходимы дополнительные исследования, чтобы позволить им использовать эту технологию для регенерации новых и индивидуальных частей тела.

5. Нанотехнологи

Технологии стремительно развиваются, делая гаджеты меньше и совершеннее. Акцент на нанотехнологии означает, что технический персонал должен быть обучен работе с небольшими гаджетами.Этих технологов обучат работе с объектами на молекулярном уровне.

Сосредоточение внимания на нанотехнологиях и работа на молекулярном уровне означает, что люди больше заинтересованы в изучении молекулярной биологии и микротехнологии. Эти люди будут работать над тем, чтобы гаджеты, которые мы используем, были более портативными и удобными в использовании.

Можно с уверенностью сказать, что вам нужно очень много работать, чтобы иметь хорошую работу в будущем. Все больше людей заинтересованы в получении ученых степеней, которые позволяют им иметь конкурентное преимущество на рынке труда.При большом количестве кандидатов работодатели будут иметь возможность выбирать, а это означает, что они должны будут убедиться, что они выбирают правильных людей для работы.

В настоящее время многие люди стремятся получить высшее образование, чтобы улучшить свои карьерные возможности. Технологии облегчили учащимся доступ к образовательным услугам, которые помогут им получить оценки, о которых они всегда мечтали. Вы определенно можете нанять профессионалов для выполнения ваших академических заданий или задач, чтобы убедиться, что они выполнены в лучшем качестве.

Прием на работу edusson гарантирует, что все ваши задания получат самые высокие оценки, и вы сможете получить работу своей мечты.

,

Меняющийся характер карьеры в 21 веке

В эпоху, когда набор навыков может устареть всего за несколько лет, многие рабочие изо всех сил стараются оставаться в курсе. Как организации могут поощрять непрерывное обучение, повышать индивидуальную мобильность и способствовать развитию у каждого сотрудника год за годом?

Новые модели для нового мира

Раньше предлагать сотрудникам успешную карьеру было легко: вы нанимали способного молодого человека, закончившего колледж, назначили его на должность начального уровня, а затем наблюдали, как он с годами поднимается по служебной лестнице по мере продвижения к пенсии.Компания могла бы спланировать этот непрерывный процесс — нанимать людей на основе их степеней, помогать им развиваться медленно и неуклонно и ожидать, что кто-то станет лидером, кто-то станет специалистом, а кто-то выйдет на плато.

Сегодня эта модель разрушается. Как показывают исследования, и как я убедился на собственном опыте, времена стабильной и стабильной карьеры прошли. Организации стали более плоскими ¹ и менее похожими на лестницу, что сделало продвижение вверх менее распространенным (часто заменяемым руководством команды или проекта).Молодые, недавно принятые на работу сотрудники часто обладают навыками, которых нет у опытных сотрудников, поэтому многие пожилые люди вынуждены работать на молодых руководителей. А благодаря быстрому развитию технологий многие рабочие места, ремесла и навыки устаревают всего за несколько лет. ²

Учебный отдел раньше предлагал стабильную и хорошо спланированную карьеру (весь свой первый год в IBM я провел в качестве «стажера» с четко определенным 10-летним карьерным путем). Сегодня многие отделы обучения изо всех сил стараются не отставать, часто указывая нам на онлайн-курсы и программы, говоря нам, что наша работа — «переквалифицировать себя».«И хотя они пытаются дать нам то, что нам нужно, чтобы оставаться впереди, исследования показывают, что они тоже отстают: сотрудники оценивают свои отделы L&D мрачно -8 в чистом балле промоутера, что ниже, чем почти любой продукт в потребительской среде. ³

По мере того, как технологии развиваются быстро и все больше из нас работают неполный рабочий день, эти тенденции только усиливаются. Соучредитель LinkedIn Рид Хоффман считает, что карьера теперь просто «служебная командировка» ⁴ , побуждающая компании создавать организации, которые предполагают, что люди останутся там всего несколько лет.И данные подтверждают это: 58 процентов компаний считают, что их новые сотрудники останутся менее 10 лет. ⁵ (Исследования LinkedIn показывают, что в среднем у новых обладателей степени в первые пять лет после окончания колледжа в два раза больше рабочих мест, чем в середине 1980-х. ⁶ )

Но подождите. Мир карьеры не должен быть таким сложным и беспощадным. Организации могут адаптировать свои карьерные стратегии и помогать людям учиться быстрее и оставаться вовлеченными.Просто нужно переосмыслить проблему и знать, как быстро меняются работа, карьера и навыки.

Главный вопрос заключается в следующем: как организации могут построить модели карьеры, которые поощряют непрерывное обучение, улучшают индивидуальную мобильность и способствуют развитию у каждого сотрудника год за годом? Это возможность на сегодня; компании, которые это понимают, будут превосходить своих коллег, внедрять инновации и превосходить их. ⁷

Меняющийся характер карьеры

Давайте посмотрим, что такое «карьера» на самом деле.Традиционное представление о карьере состоит из трех компонентов:

• Карьера — это наш опыт, наша профессия и, в конечном итоге, наша личность. Он определяет , кто мы, и , что мы делаем . Эта форма самоидентификации усложняет смену карьеры: что, если мы сменим профессию и потерпим неудачу? Тогда кто мы?
• Карьера — это то, что строится с течением времени и продолжается. Это дает нам возможность развиваться, развиваться и постоянно гордиться.Когда нас просят изменить нашу карьеру или путь, что происходит со всем, что мы узнали? Мы все выбросим? Или мы можем продолжить?
• Карьера дает нам финансовое и психологическое вознаграждение. Он делает жизнь значимой, дает нам цель и приносит нам достаточно денег, чтобы жить хорошо. Что произойдет, если наша карьера внезапно станет менее ценной, даже если мы все еще наслаждаемся ею? Должны ли мы продолжать зарабатывать меньше денег или перейти на новый путь?

Изменяющийся мир труда разрушил все три элемента: опыт, продолжительность и вознаграждение.И как бы это ни пугало сотрудников, пытающихся опережать конкурентов, это в равной степени разрушительно для работодателей, которые должны попытаться нанять и развить рабочую силу сегодня, завтра и через пять лет.

Expertise имеет еще более короткий срок хранения

Раньше считалось, что только определенные виды работ — вспомним программистов и специалистов по устранению неполадок ИТ — нуждались в постоянном обучении и повышении квалификации. Теперь ожидается, что все мы будем постоянно осваивать новые навыки, новые инструменты и новые системы. Подобно тому, как программисты COBOL должны были изучать C ++ и Java, административные помощники переключились с пишущих машинок и диктофонов на ПК и голосовые заметки, рабочие сборочного конвейера должны были научиться управлять роботами, а дизайнеры перешли от альбомов и глиняных моделей к сенсорным экранам и 3D-печать.

В технических областях существует постоянное давление, требующее освоения новых технологий, иначе существует риск мгновенного устаревания. Один из наших клиентов анонимно опросил свой ИТ-отдел о том, какие навыки люди хотят получить, и более 80 процентов заявили, что они отчаянно нуждаются в изучении таких инструментов, как AngularJS (новая среда программирования с открытым исходным кодом для мобильных приложений), хотя компания еще не использую технологию. ⁸

Сегодня не работают даже эксперты.Немногие профессии сегодня популярнее, чем у инженера-программиста. , , и все же многие предвидят, что в ближайшем будущем автоматизация возьмет на себя работу по кодированию. ⁹ Искусственный интеллект выполняет механическую работу юристов, ¹⁰ упрощает работу врачей, ¹¹ и меняет квалифицированную работу с водителя грузовика на финансового аналитика. Как мы опишем позже, для каждого из нас важно изучить новые инструменты, адаптировать свои навыки и стать более многопрофильными в своем опыте.

Для работодателей это означает просто: ваши сотрудники постоянно чувствуют потребность «не отставать». Миллениалы, например, считают «возможности обучения и развития» основным фактором «хорошей работы». ¹² Менеджеры должны давать людям время, возможность и коучинг для прогресса; если вы этого не сделаете, люди часто просто смотрят в другом месте.

Идея единой, долгой карьеры уходит в прошлое

Помните 30-летнюю «карьеру на всю жизнь», которую компании продвигали в прошлом веке? Что ж, сегодня только 19 процентов компаний все еще имеют традиционные функциональные модели карьеры. ¹³ Почему так много организаций позволили многолетним моделям карьеры исчезнуть?

Во-первых, изменились бизнес-структуры. Знаменитые промышленные компании начала 1900-х годов (сталелитейная, автомобильная, энергетическая и производственная) передали более мелким фирмам на аутсорсинг многие свои бизнес-процессы и каналы продаж, а также различные звенья цепочки создания стоимости. Результатом стал неуклонный рост инноваций и прибыльности, но резкое падение надежности карьеры «корпоративного человека». ¹⁴

Когда я поступил на работу в 1978 году в качестве нового выпускника инженерного факультета Корнельского университета, я помню десятки крупных компаний, которые искали молодых инженеров для обучения на всю жизнь, каждая из которых предлагала ротацию, интенсивное обучение и, казалось бы, пожизненную работу. Я действительно присоединился к одной из этих компаний — IBM — только для того, чтобы обнаружить, что мои карьерные возможности полностью изменились, когда руководство начало масштабный поворот. (Я решил перейти в небольшую, быстрорастущую компанию.)

Подобные истории можно рассказывать в автомобилестроении, производстве, финансовых услугах, розничной торговле, гостеприимстве и многих других отраслях.В 1970 году в 25 крупнейших американских корпорациях было занято более 10 процентов частной рабочей силы. ¹⁵ Сегодня многие из крупнейших работодателей США по количеству являются розничными торговцами, ¹⁶ и одна только отрасль розничной торговли обеспечивает более 10 процентов занятости в США. ¹⁷ В условиях текущего восстановления экономики самым быстрорастущим сегментом работы было здравоохранение, включая небольшие и большие больницы, поставщиков услуг по уходу за престарелыми и различные виды личного ухода. ¹⁸ Какими бы хорошими ни были эти работодатели, их основная рабочая сила — это рабочая сила среднего звена — роли в сфере обслуживания и доставки, которые не оплачиваются так же хорошо и не предлагают долгосрочного «профессионального роста», который когда-то обычно предлагали крупные компании.

Это создало возможности для некоторых работников, но оставило других позади своих родителей в том же возрасте. Одно исследование показало, что работники, которые пришли на рынок труда в 1980-х и 1990-х годах, более чем в два раза чаще оставались на низкооплачиваемой, бесперспективной работе в течение следующего десятилетия по сравнению с аналогичными сотрудниками, которые присоединились к рабочей силе в конце 1960-х и начале. 1970-е годы (в период расцвета корпоративной экономики). ¹⁹ Отчасти причина: крупные корпорации передали на аутсорсинг множество специализированных (и высокооплачиваемых задач), что может затруднить «продвижение» в социально-экономическом статусе.

Движимая оппортунизмом (зачем оставаться в компании, где возможности продвижения ограничены?) И необходимостью (что еще вы можете делать, если ваша работа передана на аутсорсинг?), Практика смены места работы и компаний стала более распространенной, пока смена места работы не стала норма. Люди моего возраста, например, обычно работали в четырех-пяти компаниях в течение своей трудовой жизни.Сегодня выпускник колледжа может работать в таком количестве компаний за первые 10 лет, после выпуска. ²⁰

Дивиденды долголетия: планирование на более длительный срок

У некоторых опасений по поводу нестабильности карьерного роста есть счастливая причина: люди — то есть в большинстве стран — живут дольше, чем когда-либо. ²¹ В то время как младенцы, родившиеся в 1900 году, редко доживали до 50 лет, в большинстве стран ожидаемая продолжительность жизни младенцев, рожденных сегодня, превышает 70 лет; исследования показывают, что миллениалы достигнут среднего возраста 90 лет. ²²

Правительства, ожидая большого потока пенсионных выплат, в ответ пытаются снизить стандартный пенсионный возраст работников. ²³ И действительно, в условиях упадка профсоюзов и гораздо более быстрой мобильности рабочих мест меньшее количество работников — даже на трудоемких должностях — может выйти на пенсию через 30 лет, что вынуждает людей работать дольше. ²⁴ Это означает, что молодые люди должны рассчитывать на карьеру продолжительностью полвека или дольше; школы и работодатели должны помогать подготовить и направлять людей через трудовую жизнь, в которой они учатся, работают, учатся, работают и многократно проходят этапы карьеры.

Недавно я встретился с высшим руководящим составом уважаемого производителя с вековой историей, который имеет чрезвычайно высокий уровень удержания сотрудников. Когда мы обсуждали эти вопросы, руководители решили, что они собираются изменить свою карьерную стратегию, чтобы сотрудники работали дольше, активно поощряя и поддерживая их усилия по постоянному обновлению себя. ²⁵

Серфинг с волны на волну

Один из способов думать о карьере сегодня — это считать себя серфером: мы ловим хорошую волну в начале своей жизни; по мере того, как она растет и падает, нам нужно искать следующую волну. Bersin, проведенное Deloitte, и анализ данных аналитической компании Burning Glass Technologies ²⁶ подтверждают, что, хотя многие технические навыки пользуются большим спросом, они теряют свою ценность по мере того, как все больше людей приобретают эти навыки. Например, графические дизайнеры гораздо менее ценны, чем когда был изобретен Интернет: эксперты все еще могут хорошо зарабатывать, но организациям нужно гораздо меньше экспертов, поскольку в некотором смысле мы все стали дизайнерами.

Конечно, в некоторых новых областях знания пользуются большим спросом и приносят соразмерные вознаграждения.Организациям нужны технические специалисты, хорошо разбирающиеся в Hadoop и других решениях для работы с большими данными, например, а также эксперты в таких актуальных областях, как кибербезопасность. И они платят большие деньги за квалифицированных специалистов в этих областях. Но в ближайшие годы, по мере того, как объем знаний в этих областях растет, сами области меняются непредвиденным образом (например, эксперты Hadoop становятся экспертами в других технологиях). Таким образом, эксперты должны стремиться «перейти» к следующей волне, если только они не будут довольны стабильно снижающейся финансовой отдачей.

Я предлагаю каждому из нас думать о своей карьере как о серии волн от пост-образования до предпенсионного: мы ловим волну и катимся на ней, пока она не разовьется, а затем, когда она успокаивается на пляже, мы грести и поймать следующего. В каждой новой волне мы приобретаем новые навыки и новый опыт, попутно переобучаясь и обучаясь.

Растущие ценности мягких навыков: от STEM к STEAM

Хотя многие компании на протяжении многих лет передают на аутсорсинг специализированные задачи, крупным компаниям по-прежнему требуется множество технических и профессиональных талантов.Наше исследование с Burning Glass показывает, что навыки в области математики, статистики, управления проектами и логического мышления теперь являются предпосылками для большинства должностей (даже в области маркетинга, финансов и управления персоналом). И снова проблема: такая техническая экспертиза может вскоре быть передана на аутсорсинг, автоматизирована или превращена в товар молодежи, уступив место новым техническим ролям, о которых никто еще не мечтал. Уже тысячи людей работают «роботами-тренерами», ²⁷ анализируя, что делают беспилотные автомобили, и работают над тем, чтобы сделать их умнее; Бьюсь об заклад, через десять лет они будут заниматься чем-то другим.

Сегодня любой, кто хочет получить хорошо оплачиваемую должность, должен подумать о развитии навыков в математике, статистике и логическом мышлении; удобство работы с данными становится все более важным. Можно с уверенностью сказать, что любой, кто не имеет базовых знаний в области науки, технологий, инженерии и математики — областей STEM, — скорее всего, найдет ограниченные возможности карьерного роста. Менеджеры, наставники и HR-команды должны осознать этот сдвиг и сделать обучение и коррективное обучение доступным для всех в компании.

Тем не менее, STEM больше не рассказывает всю историю навыков 21 века.Задачи, основанные на математике, естественных науках и инженерии, уязвимы для автоматизации, поэтому их следует дополнять навыками межличностного общения и другими сильными сторонами. В 1800-х годах машинисты и слесари были современными компьютерными специалистами; По мере того, как автоматизированное производство росло и были изобретены все более мощные станки, карьера по «гибке металла» часто превращалась в карьеру по разработке, эксплуатации и ремонту машин. Если вы научились быть рисовальщиком в 1970-х годах, вы, вероятно, видели, как ваша профессия была заменена программным обеспечением для автоматизированного проектирования в 1980-х и 1990-х годах.А если вы в курсе статистики и математики, вы можете все больше и больше заниматься программированием, анализом и интерпретацией данных, поскольку программы выполняют большую часть вычислений.

Хотя основная потребность в технических навыках остается сильной, на рынок труда вышла еще одна тема: потребность в людях с навыками общения, интерпретации, дизайна и синтетического мышления. В некотором смысле мы можем рассматривать это как искусство, отсюда и эволюция образования от STEM к STEAM.

Что значит добавить артов в STEM? Это не так просто, как пройти несколько курсов по истории искусства или почитать Чосера. Рабочие места будущего, обусловленные все более широким использованием технологий, позволяющих выполнять рутинные задачи, требуют социальных навыков, дополняющих технические способности.

Подумайте о работе продавца, кассира в банке, медсестры или сиделки, или бизнес-лидера — всех востребованных должностях, которые основаны на сочувствии, социальных навыках, общении и синтетическом мышлении. Когда разгневанный клиент банка подходит к окну кассира, программе ИИ не хватает инструментов, чтобы определить, как лучше всего оценить и разрядить ситуацию, но хорошо обученный, чуткий кассир может — и именно это делает ее бесценной для банка.

Рассмотрим диаграмму 1, разработанную исследователем из Гарварда Дэвидом Демингом, ²⁸ , показывающую, что одни из лучших рабочих мест в будущем — те, которые обозначены зеленым цветом, — это те, которые основаны на технических и социальных навыках . Да, разработчики могут программировать компьютеры, чтобы они брали механические и информационные задачи, но машины еще не очень хорошо умеют слушать, сочувствовать, общаться и убеждать.

Ты еще найдешь меня завтра?

В начале 2016 года наши коллеги из Deloitte UK изучили известное исследование Оксфордского университета, в котором было предсказано, какие рабочие места исчезнут в течение следующих 20 лет.Они сопоставили эти рабочие места с профессиональными навыками O * NET, необходимыми как для «исчезающих рабочих мест», так и «растущих рабочих мест», выявив набор из более чем 40 «преимущественно человеческих навыков», которые становятся все более важными для рабочей силы. ²⁹ Результаты явно указывают в этом направлении:

Мозги важнее мускулов: В абсолютном выражении знание специализированных предметов STEM на 40 процентов важнее физических способностей силы, выносливости, гибкости или способности манипулировать объектами.

Социальные и когнитивные навыки: Повышение когнитивных способностей на 10 процентов способствует увеличению средней почасовой оплаты труда на 12 процентов.

STEM и STEAM продолжают расти: Ожидается, что к 2039 году важность математических и естественнонаучных знаний возрастет на 8 процентов, что приведет к созданию примерно 4,5 миллионов новых рабочих мест с поддержкой STEM во всем мире, включая инженеров, ученых, ИТ и цифровые профессионалы, экономисты, статистики и учителя.

В этом исследовании, одном из крупнейших в своем роде, навыки распределяются по различным категориям по всем «новым рабочим местам» и «работам, выходящим на пенсию», чтобы определить то, что мы называем «необходимыми навыками» для будущего. Как предполагает это исследование, навыки общения, критического мышления, визуальной идентичности и рассуждения, вероятно, станут еще более важными в будущем. Для соискателей работы или любителей карьеры это напоминание о том, что навыки взаимоотношений, общения и мышления имеют решающее значение.

Появление гибридных рабочих мест

Проведенное мною исследование (включая беседы с учеными, экономистами и менеджерами по найму) показывает, что повышение заработной платы в основном касается двух типов рабочих мест.Во-первых, как и следовало ожидать, это горячие «технические роли», где навыков (в настоящее время) мало. Однако во-вторых, это то, что мы могли бы назвать «гибридными рабочими местами» — рабочие места, которые создают совершенно новые категории рабочих мест путем объединения дисциплин. ³⁰ Эти «должности эпохи возрождения» — это те работы, которые сочетают технический опыт (в одной или нескольких областях) с опытом проектирования, управления проектами или взаимодействия с клиентами. Их можно назвать «архитектор опыта», или «инженер Интернета вещей», или «разработчик пользовательского опыта», или «консультант по безопасности», и они обычно включают в себя знания в технической области, способность решать проблемы, управление проектами и часто отраслевой опыт.

Ожидается, что даже от рабочих в высокотехнологичных областях будут все чаще применяться более мягкие навыки. Исследование, проведенное Burning Glass, Business – Higher Education Forum и IBM в 2017 году, проанализировало новые рабочие места, создаваемые в области науки о данных и цифрового маркетинга, и обнаружило несколько важных вещей: ³¹

• Организации вызывают огромный рост спроса на аналитические роли. Количество вакансий, называемых «специалистами по обработке данных» или «аналитиком», быстро растет, и ожидается, что общее количество вакансий в области науки о данных и аналитики достигнет двух.7 миллионов ежегодных публикаций к 2020 году. Эти рабочие места растут во всех отраслях и во всех развитых странах, особенно высокие темпы роста наблюдаются в Великобритании, Канаде и Австралии.
• Эти вакансии — не просто должности с дипломом — это должности, сочетающие в себе математику, статистику, критическое мышление и отраслевой опыт, а не только навыки управления данными. Например, специалисты по обработке данных с отраслевыми знаниями и опытом получают почти на 50% больше заработной платы, чем специалисты с чисто техническими навыками.
• Эти новые должности создают то, что Burning Glass называет «новым геномом» рабочих мест, объединяя навыки из предыдущих ролей в новую роль. Независимо от того, называются ли они «аналитиками данных», «менеджерами по цифровому маркетингу» или «руководителями отдела кадров и кадровой аналитики», они сочетают технические навыки с областью и системным опытом в выбранной области.
• Эти роли теперь требуют новых типов навыков межличностного общения. На рисунке 2 показаны типы знаний, которые работодатели ищут на позициях анализа данных: исследовательские навыки, навыки письма и навыки решения проблем, а также командная работа и творчество.Они редко разрабатываются с помощью курсовых работ по математике или статистике — они с большей вероятностью появятся на основе знания английского языка, истории, искусства или бизнеса. Отсюда переход от STEM к STEAM.

Я слишком хорошо помню первые дни создания электронных таблиц (Multiplan, затем Lotus 1-2-3, затем Excel) и опасения, что эти инструменты сделают финансовых аналитиков ненужными. Произошло нечто совершенно иное: да, аналитикам пришлось изучить эти инструменты, чтобы выжить, но затем они стали «супер-аналитиками», гораздо более ценными для своих работодателей.Этот эффект, «машинное увеличение объема работы», может быть положительным как для организаций, так и для сотрудников, но только если люди найдут время, чтобы научиться использовать новые инструменты.

Со времен промышленной революции рабочим приходилось регулярно приспосабливаться к работе с новыми машинами и системами, но стремительный информационный век делает гибридизацию рабочих мест бесконечным процессом. Ожидается, что теперь продавцы будут использовать технологические инструменты, такие как Salesforce и системы управления задачами; они должны понимать, как вести переговоры и прогнозировать, и со временем им, вероятно, придется научиться принимать сигналы от инструментов на основе ИИ.(Новый продукт Salesforce «Эйнштейн» разработан, чтобы умно рекомендовать, кому звонить первым. ³² ) Менеджеры, вероятно, будут все более настороженно относиться к профессионалам, которые обычно сопротивляются изучению новых инструментов, пока у них не останется выбора.

Какова будущая роль обучения?

Если мы примем тот факт, что людям необходимо постоянно учиться и повышать квалификацию, как мы можем этого добиться? Поощряем ли мы всех возвращаться в школу каждые несколько лет и получать еще одну степень? Не обязательно.

За последнее десятилетие индустрия обучения и обучения резко выросла: только в 2015 и 2016 годах инвесторы вложили более 1 миллиарда долларов в новые «образовательные» компании и предприятия. ³³ По мере того, как такие технологии, как смартфоны, встроенное видео и YouTube, сделали обучение с высокой точностью доступным для людей, мировой рынок образования, развития профессиональных навыков и корпоративного обучения вырос до более чем 400 миллиардов долларов. Люди могут заходить в онлайн на сайты обмена знаниями, такие как Udemy, сайты курсов, такие как LinkedIn Learning, или сайты технического образования, такие как Pluralsight, Skillsoft и General Assembly, и находить недорогие курсы, уроки и профессиональное образование.

Действительно, многие корпоративные HR-команды сочли быстрый сдвиг в вариантах обучения (рис. 3) несколько разрушительным; Руководители регулярно признают нам, что их программы внутреннего обучения и развития (L&D) отстают от потребительского рынка. Фактически, в нашем последнем опросе высокоэффективных обучающих организаций сотрудники дали своим учебным отделам низкий чистый балл -8, жалуясь на устаревшие системы управления обучением и устаревший контент. ³⁴

Все эти изменения сделали L&D жизненно важной частью корпоративного бренда и опыта сотрудников, и мы призываем руководителей инвестировать в эту область.Действительно, инновационные компании, такие как GE, Visa и IBM, создают внутренние массовые открытые онлайн-курсы (MOOC) и целые сети внутреннего контента, позволяя сотрудникам покупать любое необходимое обучение, включая материалы, созданные коллегами. ³⁵ Поскольку L&D стал самым быстрорастущим сегментом рынка HR-технологий, ³⁶ можно ожидать, что многие компании заменят и модернизируют свои внутренние системы обучения в течение следующих пяти лет.

Как инструмент развития карьеры, ava

.

Что такое навыки 21 века?

Переключить навигацию

Служба поддержки

Войти в систему

• Учебные направления
  • Здравоохранение
  • Бизнес-образование
  • Готовность к карьере
  • Компьютерные приложения
• Историй успеха
  • HealthCenter21
  • Бизнес и ИТ-центр21
• Стоимость
  • HealthCenter21
  • Бизнес и ИТ-центр21
• Учебный центр
• Блог
• О компании
  • О AES
  • Познакомьтесь с командой
  • Карьера в AES

• Категории

• Подписывайтесь на нас

• Подписывайся

,

Что такое карьера в 21 веке?

«Сделать карьеру» — это не просто профессионально, например, врачом или юристом. Это может быть что угодно, от сантехники до футбола!

Ключевым моментом, который отличает карьеру от работы, является то, что с карьерой вы прошли обучение и продвинулись в определенной области работы.

Последовательность занятий

Один из способов думать о «карьере» — это последовательность работ (включая самостоятельную занятость), которые связаны друг с другом специальными знаниями, навыками или опытом.

Работы могут быть очень тесно связаны друг с другом — например, человек может пройти обучение в качестве медсестры, а затем перейти к череде ролей, и все это будет медсестрой. Или они могут относиться друг к другу менее тесно: кто-то может пройти обучение сестринскому делу и стать дипломированной медсестрой, но затем использовать свои навыки и знания, чтобы перейти на работу в сфере социальной работы или консультирования. Это не совсем то же самое, но человек применил свои навыки к чему-то похожему. Вот что такое «передаваемые навыки» — термин, который вы можете встретить!

Развитие вашего CV

Вы еще не написали резюме? Если да, то знайте, что он обычно включает информацию об образовании и занятости.По мере того как вы становитесь старше, раздел трудоустройства становится больше и показывает ваш прогресс в сфере труда. Это потому, что на своей первой работе вы приобретаете навыки, знания и опыт. Вы помещаете их в свое резюме (или форму заявки), и они становятся своего рода паспортом на вашу следующую работу. Затем вы проделываете то же самое со второй работой и так далее. Таким образом, ваше резюме превратилось в цепочку рабочих мест, связанных друг с другом навыками и опытом, которые вы приобрели — другими словами, карьерой!

Обучение

Обучение и профессиональные курсы — еще один способ создания звеньев в этой «цепочке», приобретая новые навыки и знания.В наши дни нам очень повезло, что нам доступно так много курсов, включая уроки выходного дня и вечерние занятия, короткие курсы дистанционного обучения и даже степени. Когда вы входите в мир работы, полезно не только определять навыки, которые вы приобретаете, но и иметь возможность увидеть, когда вам нужно тренироваться, чтобы развиваться. Это ключевые части планирования карьеры в 21 веке.

Подниматься по лестнице?

Идея карьеры для многих означает продвижение по служебной лестнице. Каждая работа, которую вы выполняете, позволит вам получить дополнительные навыки и опыт, что, в свою очередь, позволит вам продвигаться по службе в той же организации или получить лучшую работу в другом месте.Но стоит помнить, что некоторые люди не хотят подниматься по служебной лестнице — а зачем им это делать? Возможно, это не их цель в жизни, и они получают удовлетворение от работы от других вещей, таких как помощь людям или творчество. Поэтому не следует полагать, что карьера — это только восхождение по лестнице.

Портфолио карьеры? Самозанятость?

Недавняя тенденция — рост «портфельной карьеры». По сути, это означает выполнение нескольких оплачиваемых работ одновременно (неполный рабочий день) или сезонно.Например, вы можете работать консультантом на полставки, но работать фотографом по выходным, например, на свадьбах. Или вы можете встретить кого-то, кто работает инструктором по лыжам зимой и представителем на отдыхе летом, возможно, также зарабатывая деньги на написании путеводителей. В средствах массовой информации в течение некоторого времени сообщалось, что неполный рабочий день, самозанятость и заключение контрактов становятся все более и более распространенными, и это, вероятно, будет долгосрочной тенденцией. Карьера портфолио предлагает свободу, гибкость и разнообразие и подходит людям, которые не хотели бы работать полный рабочий день в одной организации.

Работа на всю жизнь?

В наши дни работа на всю жизнь — редкость. Мир труда меняется, появляются новые роли (например, растущая сфера кибербезопасности) и исчезают более традиционные рабочие места (например, сельское хозяйство, в котором сейчас занято гораздо меньше людей, чем в предыдущем столетии).

С приходом глобальной экономики и Интернета нам повезло, потому что у нас есть много возможностей для формирования и успеха в построении нашей карьеры. Как вы будете формировать и строить свою?

Будете ли вы заниматься традиционной профессией или пойдете на что-то новое? Будете ли вы заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или сделаете портфолио? Хорошая новость заключается в том, что, хотя вы можете планировать заранее, это не обязательно, потому что планирование карьеры — это процесс, который будет продолжаться практически всю вашу трудовую жизнь.Просто определитесь с отправной точкой и получите необходимое для этого обучение и опыт. Удачи!

,